大学職員の年収・給料ランキング【現場の実態】就職偏差値ランキングも公開

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大学職員の年収・給料は本当に高い？

大学名	平均年収	35歳 平均年収	55歳 平均年収
関西大学	1,158 万円	882万円	1,343万円
明治大学	1,128 万円	958 万円	1,268 万円
大阪芸術大学	1,127 万円	970万円	1,245万円
阪南大学	1,127 万円	875 万円	1,333 万円
駒渾大学	1,123 万円	891 万円	1,311 万円
中央大学	1,102 万円	919 万円	1,229 万円
立教大学	1,098 万円	862 万円	1,304 万円
挑山学院大学	1,097 万円	895 万円	1,247万円
神戸学院大学	1,058万円	884 万円	1,194万円
早稲田大学	1,050 万円	887 万円	1,163 万円
大東文化大学	1,020 万円	809 万円	1,187万円
同志社大学	1,008 万円	865 万円	1,100 万円
東京経済大学	992 万円	844 万円	1 ,098 万円
獨協大学	985 万円	808 万円	1 ,125 万円
神奈川大学	982 万円	805 万円	1 ,116万円
法政大学	979 万円	814 万円	1 ,091万円
関西学院大学	940 万円	831 万円	1,028 万円
立命館大学	937 万円	792 万円	1,040万円
国士館大学	928 万円	812 万円	1,014万円
日本大学	916 万円	809 万円	994万円
慶應義塾大学	905 万円	829 万円	963万円
工学院大学	885 万円	736 万円	1,009万円
東京工芸大学	882 万円	766 万円	960万円
明治薬科大学	839 万円	701 万円	937万円
国際基督教大学	813 万円	688 万円	902万円
星薬科大学	794 万円	728万円	842万円
関東学院大学	779 万円	667 万円	870万円
日本女子体育大学	731 万円	585万円	854万円
国立音楽大学	705 万円	614 万円	771万円
大阪夕日丘短期大学	696万円	510 万円	868万円
高野山大学	656 万円	565 万円	712万円
杏林大学大学	612 万円	539 万円	664万円
神戸山手大学	578 万円	503 万円	646万円

だた、大学職員の平均年収ランキングはたくさん世に出ています。

つぎに実際複数のランキングで上位にいる大学をピックアップして解説します。

大学職員の面接を30回以上うけた経験値をそのまま伝授

大学職員の年収、給料ランキング常連の大学とは？

大学職員の年収ランキングは統計の取り方により様々です。

全ては見れませんので、僕がよく参考にしていたランキングや自分で調べたランキングでまとめていきます。

１つの偏ったランキングで「高年収な大学職員」と決めつけるのは将来のギャップを生むので良くないってこと

だからこそ、最低でも「大学職員年収ランキングの上位によく見る大学を知っておく」ことに価値はあります。

高年収、高給料の大学職員ランキングの常連【関東編】

「そりゃ年収高いだろう」となんとなく予想がつく大学ばかり。

そんなランキング上位品質の大学には下記のような特徴があります

・学生数が多い
・偏差値が高い
・大学独自のブランドを確立している
・歴史がある

また関東の大学の特徴として密集地帯にたくさん大学が集まっていることが挙げられます。

高年収、高給料の大学職員ランキングの常連【関西編】

関西圏の高年収高給料の大学は関西大学一択です

関西ではおなじみ関関同立の中のひとつである関西大学。

関関同立の中でも関西大学は偏差値低めですが、平均給料年収で言えば圧倒的に１位

この理由としてあげられるのは主観ですが立地的優位に立ってるのが関西大学だからです

関西大学は関関同立の中で唯一 大阪を拠点としている大学。

たくさん学生が通う大学にとって 立地はかなり重要。

立地は変えることのできない大学最大の強みです

当然、都市部の大阪は学生が集まりやすい。

大学の資産の8割程度を占める固定資産(不動産が主)の価値も高い。
研究者や企業も多く連携し易い、歴史もある。

単に偏差値が高い＝年収が高いのではなく、大学として強い組織であるからこそ、人に対する投資(高給)もでき良い循環が生まれていると考えます。

関東の人は知らないかもしれませんが関西では年収が高い大学として有名。

給料、年収ランキング上位でよく見るこの３校

共通点は偏差値が産近甲龍ライン以下であること
(関東でいう日東駒専以下の偏差値)

関西では関東より定員割れがすでに深刻化しています。

前年比で数10%も受験者が集まらないことはザラ。

私立大学のほとんどが定員割れであることは有名です。

しかし、コロナウイルスの影響で予測より１０年早く出生率の低下が早まったと業界に衝撃が走りました。

そのため注意点としては平均年収で飛びつかないこと
定年まで働くとすれば高年収を維持できる大学か？
しっかり考える必要があります。

学校法人でも株式会社のように財務諸表を公表しています。

元銀行員のぼくが最低限しっておくべきポイントをまとめた記事があります。

最低限ですので物足りない方はすみません。

大学職員への就職偏差値＜平均年収と受験偏差値も併記＞

大学職員の平均年収中心に記載しましたが、更に別のランキングを記載します。

こちらでは私の調査した限りの情報をわかりやすさ重視で羅列します。

※受験の際によく目にした受験の偏差値と併せて、大学職員へ就職偏差値を併記しております。
※複数の大学職員平均年収ランキング、総学生4,000人以上の関西・関東大学への独自調査による。

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■■■■最上位層■■■■

＜平均年収・給料　1,100万円～＞

　《受験偏差値64～》

東京一工・地方旧帝大・早慶上智・筑横千

お茶の水女子・東京外国語・大阪公立

国際教養・上理ICU

　《大学職員就職偏差値》

関西、駒沢、明治、中央、立教、浦工大

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

■■■■上位層■■■■

＜平均年収・給料　1,000万円～＞

　《受験偏差値58～63》

5S・GMARCH・関関同立 ・金岡千広

電機名・芝浦工業

　《大学職員就職偏差値》

早稲田、上智、法政、東洋、拓殖、同志社、青山学院

神奈川、東京経済、独協

東京電機、立正、桜美林、慶応、龍谷、日体大、阪南、

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

■■■■中堅上位層■■■■

＜平均年収・給料　900万円～＞

　《受験偏差值55～60》

成成明学獨國武・STARS・南山

立命館アジア太平洋

　《大学職員就職偏差値》

神戸学院、国士館、東京女子、京都女子、関西学院、大阪芸術、立命館、 二松学舎、 日本

大東文化、 武蔵野、工学院、桃山、武蔵野美術、 近畿、ICU 、東京工芸、

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

■■■■中堅下位層■■■■

＜平均年収・給料　800万円～＞

　《受験偏差值50～55》

日東駒專・北北秋琉室・産近甲龍・愛愛名中

　《大学職員就職偏差値》

京都産業、東京家政、関東学院、成蹊、明治薬科、国際基監教

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

日本に大学は800校近くかるからこそ、次の章でしっかりと判断軸をもって転職活動するようにしてください。

転職活動にかける時間がない人ほど必見

転職する大学の判断軸【高年収の大学職員は危険？】

大学ごとの平均年収をご理解いただきました。

しかし、平均年収であることを理解してください。

でも、実際この平均年収 ランキングで自分の転職すべき大学を決めてしまう人は多いんです。

大学職員は年功序列のため 高齢の大学職員が多い大学 ほど 平均年収は高くなります

逆におじさんたちが抜けて新しい人をどんどん 採用してる大学は 平均年収が低くなりがち

つまり大学職員の年齢ピラミッドを注視するべきなんです

ってことは結局、大学職員の平均年収平均給料ランキングなんて当てにしてはいけない。

調べられる近しい別の方法があるとすれば 人件費を教職員で割り算すること

例えば・・・平均年収の計算は職員人件費支出を職員数で割る

つまり、ちゃんと調べようと思っても正直 難しい。

大学職員の 平均年収 ・給料ランキングは参考程度にしておくべき ということです

平均残業時間を比較し大学を判断する

大学職員を目指す理由としてホワイトの職場で働きたいという人は多いはず

その一つの指標として平均残業時間を把握することが有効

外部の転職口コミサイトに平均残業時間がのっています。

でもこれも正直当てになりません

ではどうやって平均残業時間を事前把握するか

それはオファーレターをもらった時に確認できます

オファーレターには当然、給料についての記載が明記されています。

ブラックな大学ではオファーレターすらないところもたまにある

オファーレターは下記記載が必ずあります
　月給がいくらで　
　手当てがいくらで　
　残業がいくらで　

この　残業がいくらで　を深掘りしてください

・30時間のみなし残業と記載している大学もあれば、年収の横に小さく（仮に月に10時間残業した場）といったような細かい注意書きが書かれていることが多いです。

この程度の質問では浅いです
なぜなら配属される部署によるから
浅い質問だと採用担当者側はお茶を濁すような回答しかしません

オファーレターを受け取ってる状態は、大学よりあなたが優位に立ってる状況です。

このような質問をズバッとしてください

これぐらい聞いてください

採用担当者からは少し嫌な目で見られます

しかし、繰り返しますが、オファーレターを受領している＝立場あなたが完全に上です。

この立場を利用し、採用担当者が最も嫌う内定辞退をちらつかせながら残業時間を聞き出すのです

採用担当者側の心情としては以下です

・内定を出してしまっているのでなんとか内定承諾してほしい
・適当なことを言って残業が多いブラックな部署に配属したらさらに文句言ってきそう。楽チンの部署に配属させておこう

このような心理が働きます

結果的に月の残業時間の結論は聞けなくても、オファーレターに書いてある月10時間程度の残業をするまったりホワイトな部署に配属になる可能性がかなり高まります。

大学職員への転職目的がホワイトやワークライフバランスであるのであれば、オファーレター受領後は立場が逆転するため、なるべくホワイトな部署に配属となれるようもがくのが賢い

私も採用を手伝った際、内定を出した後、これぐらい残業について深掘りして聞いてくる内定者は結構いました。

正直鬱陶しいですが今後の人生を大きく変えるタイミングですので交渉しなきゃ損

総学生数を比較し転職する大学を判断する

僕個人的に将来安泰な大学の基準の1つに総学生数が4000人以上というラインがあります

4年生の大学ですと1学年1000人の学生がいる計算です

調べていくと皆さんの周りにも4000人以上の大学は実は多くないことがわかるでしょう

おっしゃる通り本来であれば大学の中もしっかり分析し相対的評価を行った上で転職する大学を決めるべきです

ただこれも現実的ではありません。

質も大事ですがやはり大学というビジネスモデルを考えると数も大事

学生がたった一人減るだけで4年間で約400万円売り上げが減るわけですから

100人減れば4億円も4年間で売上げが減ります

今後はもっと学生の取り合いになることは必至ですので規模の大きい大学は有利になる戦いになることは間違いありません。

ちなみにR4.5.1時点の数字です。

大学院生を含みます。

■国立大学の学生数ランキングTOＰ5

１．東京大学	28,133人
２．大阪大学	23,044人
３．京都大学	22,331人
４．大阪公立大学	19,569人
５．九州大学	18,585人

■私立大学の学生数ランキングTOＰ5

１．日本大学	69,252人
２．早稲田大学	45,689人
３．立命館大学	36,647人
４．近畿大学	35,444人
５．明治大学	33,917人

財務を比較し大学を判断する　　　

大学の将来性を精密に判断するのであれば財務諸表を一つ一つ読み解くのがベストです

ただ銀行員の僕でも細かなところまでは把握できませんでした

分析に強い人ならできるんでしょうけど。。。

職員として長く働いていますが、正直自分の大学の財務を細かく把握できてる職員なんて数パーセント程度。

それくらい大学大きな組織ですし学校法人という特殊性もあり理解が難しい

そこで大学職員を目指すにあたり最低限見ておくべき財務のポイントをまとめています

国立大学職員は選択肢から外すべき？

結論給料だけで判断するなら国立大学職員より私立大学職員が勝ります

教育という社会的意義の強い事務として働くことを目的としている場合、国立大学職員も選択肢に入れるべきでしょう

また国立大学職員を選択すれば将来性という意味では私立大学よりも安定していると言えるでしょう

次に具体的に国立大学職員の平均年収ランキングトップ8を紹介しておきます。

個人的にはまずたくさんのESを出してから考えることをお勧め、どうせ倍率100倍もあるしなかなかESが通りません。

【上位８大学】国立大学職員の年収ランキング

順位	大学名	年収
1位	政府研究大学院大学	930万円
2位	名古屋工業大学	890万円
3位	お茶の水女子大学	880万円
4位	一橋大学	880万円
5位	電気通信大学	870万円
6位	東京芸術大学	870万円
7位	東京工業大学	870万円
8位	東京外語大学	870万円

参照:東洋経済国立大学の教職員平均年収ランキング

大学職員は職種次第？ホワイト度や年収・給料は違う？

多くの大学では大きく分けて大学職人は2つに分類されます

①大学職員（事務職）②大学職員（技術職）

大学職員（事務職）の職種はホワイト？

こちらの方が一般的にイメージされる大学職員です。

採用では総合事務職とひとくくりにされることも多い。

・人事課　・就職課
・管財課、施設課
・入試課、広報課
・情報課・図書館
・教務課・国際交流課
・総務課・財務課、経理課

想像通りの楽ちんホワイト！

逆に主観もありますが、ブラックの可能性が高いのは人事課、就職課です

つまり、大学職員の事務系はどこに配属されるかで人生変わります。

時には一発目からブラック部署に配属されることも。

ただ共通しているのが、全体的に民間企業と比べてホワイトの職場でワークライフバランスが整っているということ

学校法人のため利益を追い求めることなく、社会的意義のある仕事に専念できることも大学事務職の人気な理由ですね。

引用：大学事務組織の現状と将来第 2 回 全国大学事務職員調査報告書

現在の職務と経験した職務は人それぞれ。

大学職員（技術職）の職種はホワイト？

大学職員でも技術職で採用されている方が実はたくさんいます

大学内はキャンパスが広いので土木関係の職員も大学職員です

学生が授業を行う教室の電気工事全般を扱える職員も大学職員です。

なぜあえて大学の中の技術職を選んだのか聞いてみると、やっぱり大学という大きな母体の中で働く安心感や何よりホワイトの職場で働けるということをみんな言っています。

また手に職があってもなかなか大手企業の技術職として採用枠が少ないことも多く中小企業の技術職で働くよりかは職場環境が大学の方がいいという方も多いですね

大学職員に技術職があることすら知らない技術系の方も多いです

もし自分の志望する大学職員で技術系枠があればチャンスかもしれません！

大学職員への転職組6人に聞いた！前職、年齢、年収、ホワイト度

私立大学職員A、総合事務職)

前職　大手メーカーtob営業

年齢　３８歳

採用　転職組　(総合事務職)

入職　２年目

年収　900万円

平均給料ヒアリング　1,000万

ホワイト度　★★★★☆

感想

・大学職員は給料が高すぎ

・その分残業は月25Hあり

・倍率高いだけあって天国

私立大学職員B、総合事務職

前職　地銀銀行員

年齢　３０歳

採用　転職組　(総合事務職)

入職　１年目

年収：650万円

平均給料ヒアリング　800万

ホワイト度　★★★★☆

感想

・精神的安定&給料維持

・ワークライフバランス最高

・学生数2千人の大学で将来は不安

私立大学職員C、キャリア職

前職　地方公務員

年齢　２７歳

採用　転職組　(キャリア採用)

入職　１年目

年収　600万円

平均給料ヒアリング　950万

ホワイト度　★★★☆☆

感想

・仕事のやりがいが増えた

・もう少し給料が欲しい(欲)

・前職経験活かせる部署配属となり何より楽しい

私立大学職員D、キャリア職

前職　国立大学職員

年齢　３２歳

採用　転職組　(キャリア採用)

入職　３年目

年収　820万円

平均給料ヒアリング　1,150万

ホワイト度　★★★★★

感想

・もっと早く転職すべきだった

・残業なし、ホワイトすぎる

・同じ仕事でも給料が1.5倍になった

・キャリア組は転勤なし条件のためまれば最高

私立大学職員E、総合事務職

前職　国立大学職員

年齢　２５歳

採用　転職組　(総合事務職)

入職　１年目

年収　480万円

平均給料ヒアリング　950万

ホワイト度　★★★★☆

感想

・私立大学の面接多数落ちたが諦めたら終わり

・大学職員なるなら私立一択

私立大学職員F、総合事務職

前職　地方公務員

年齢　３８歳

採用　転職組　(総合事務職)

入職　５年目

年収　950万円

平均給料ヒアリング　900万

ホワイト度　★★★☆

感想

・前職同僚から羨ましがられる

・ただ土曜日出勤たまにあり

・大学職員は年齢制限あり　転職は早めに

優良大学の職員に転職するには・・・・

100倍程度の選考突破が必要です！

＼ 使い倒さないと損 ／

大学職員の将来性は？高給でホワイトは今だけ！？

出生率低下（少子化）が今後どうなるか次第

2016年：私立大学の約半数が定員割れ
2022年：定員割れの私立大学が過去最多
2023年：コロナもあり2022年の出生数が初の80万人割れ（想定より10年早い）
急いで出生率を上げる政策中　←今ここ

↓は大学にとってのお客さん新成人の人口です。

出典：18歳成人は最少112万人　卯年生まれ997万人　総務省人口推計

これが現実です。

大学職員はやめとけ！と言われる理由もわかります。

自分のことしか考えないのが人間です。

そのため僕たち若手大学職員が将来的に人口減の影響を直撃するのです。

大学職員はなぜホワイトと言われ続けるのか？

大学職員の仕事は基本的ホワイトです

定時になればすぐ帰る
利益を追い求めない
ノルマなし
残業少なめ

大学は学校法人だからこそ業務がホワイトと言われやすい。

たとえば株式会社は営利企業です

利益を追い求めるたて、従業員にノルマを課し、時には猛烈に残業があります　　　

一方で 大学職員は学校法人のため そもそも 利益は追い求めません

その環境が長く続かないのは分かって言いつつも今まで大丈夫だったからその乗り前に使って仕事も楽でホワイト

これが 大学職員がホワイトと言われ続けている本当の理由です。

大学職員は AI に仕事を取られて 将来性なし？

大学職員の仕事はほとんどが 事務職です

ゆえに AI に代替される可能性は高いです

組織 自体が古いこともあり DX 化すら進んでいない大学がたくさんあります。

年功序列が根強い大学職員 業界では上野 おじさんたちが it 化を極端に嫌います

一般企業であれば サービス企業などが業務効率化の営業かをかけ 人件費削減 利益が上がるんであれば 導入を検討しますが 大学はそうではありません

お伝えしている通り 大学は利益を求めない 学校法人です

民間企業のサースの提案など そもそも来ないし 来ても全然 響かないんです。

ゆえに古い体質のまま、環境の変化なくまったり仕事ができる

AIもおかまいなし

ホワイトな職場環境は今後も続くでしょう（いいか悪いかは別として）

大学職員の年収・給料ランキングが高い理由とは？

サブスク的要素で収入安定

私立大学の学生は１人当たり年間１００万円もの授業料を落としてくれる。

大学生1人あたり4年生大学で400万の売り上げが高確率で見込めるのです

大学の退率は2％程度とのことですから、たいていの学生が４年間も１００万円支払ってくれる見込みが高い。

そんなビジネスうまみがありすぎます。

しかも日本は私立大学であっても国からの補助金が入っている

そんなの世界的に日本くらいです

それだけ安定した収入もあり国費も入る

大学職員の年収や給料が高くなるのも理解できますね。

参入障壁が高すぎる

例えばぼくの前職の銀行業界もその一つでした。

しかし、今は金融業界以外からの銀行参入が相次いでいます。

・通信業界、au銀行
・メーカー、ソニー銀行
・EC業界、楽天銀行
・コンビニ業界、セブン銀行
・証券業界、大和ネクスト銀行

金を貸す金融は儲かります。

あのトヨタでも金融資産の半分がローン債権、つまり銀行。

自動車会社ですら金融会社化しています

それくらい儲かり、参入し易い。

今後はドコモ、JR等も参入するとか・・

話がズレましたが、大学はそう簡単に参入できません

免許・資格が必要な仕事です。

大学はそれ以上に、国が認可しなければ資格があっても設立すらできません。

ましてや人口減少により将来大学がここまで必要がないことは確実。

参入障壁が高いことは大学にとって間違いなくホワイトな要因です

IT業界、小売業界、物販等

だれでもできるとは言わないが、資金があったり、1人でも運営できる業種は参入しやすい。

他業種と大学を比較すれば、大学業界がいかに恵まれていて収益性の高いモデル化がわかるでしょう

障壁が高く競争が生まれない＝それが大学職員の年収・給料ランキングが高い理由になっています。

年功序列という古い体質

単なる年功序列ではなく、年間昇給幅が大きすぎます。

バブル時代の昇給幅がそのままになっている？

って思うくらい昇給します。

当然上がった給料は下げられることほとんどありません。

参入障壁が高く、サブスク型の収益だからこそ、人件費にはあまりメスがはいってこなかった可能性が高いですね。

もしろん今後はどうなるかわかりません。

その分転職する大学はどこが良いか？検討したうえで転職活動に臨みましょう

大学職員年収ランキング上位大学へ転職すべき？【大学の選び方】

どの大学が良いかというのは人によるというのは答えです

優良大学（総学生数4000人以上の大学）

良い大学はを判断するうえで１つ１つ財務諸表を見ていく時間がないはずです。

また学校法人は株式会社とは異なり、見てもわからない部分も多いです。

そのため僕はどの大学に転職すべきか検討するうえで、総学生数を気にしていました。

一般的な大学の売上の9割は学費です。

つまり学生がいなければ成り立たないのです。

その学生が少子化により将来激減することが確定しているなか、現時点である程度の規模間を保っている大学が良いというシンプルな考えです。

その学生が少子化により将来激減することが確定しているなか、現時点である程度の規模間を保っている大学が良いというシンプルな考えです。

そのためぼくは総学生数4000人以上の大学を優良大学と呼んでいます。

ランキングに飛びつくのは危険です。

学生数は大学生の数と読み替えてください。

大学は学校法人であるからこそ、小学校や高校も運営していることがよくあります。

大学職員を目指す以上、大学生の数がしっかり4000人以上いるかどうかを重要視してください

最低限の財務内容の確認

・売上の何割が学費か？（PL）
・補助金割合はいくらか？（PL）
・仮に補助金が半減しても利益は残るか？（PL)
・バランスは一般大学並みか（BS)
・自己資本比率は一般大学並みか（BS）
・学生数の増減水位の確認
・定員基準の達成度合いの確認
・大学認定評価にて財務の決定的指摘がないか？

正直上記を全く研究しなくても転職はでき、数年間は高給でヌクヌク働くことはできます。

しかし、その環境が長きにわたって継続するか？
今後必ずくる大学大合併時代や定員割れに耐えうる体質化どうか、いずれくる悲劇に備える意味でも事前に調査しておくべきです。

大学職員の求人の見方をしっかり勉強する

高年収や高給与の求人に飛びつき、大学職員に転職してしまうのは避けたほうが良いってこと

日本にはいい大学がたくさんありますが、そういう大学ほど採用活動は年に一度するかしないかです

そこで質問ですが　あなたは大学職員の求人を見慣れていますか？

大学職員は特殊な仕事です

民間企業での転職経験があっても大学職員は学校法人のため求人票も少し特殊

「大学職員の求人票の見方」に特化した記事もあります、↓ご参考ください

本気で改革して生き残ろうとしている大学かどうか

大学は将来的にくる少子化の波や、私学であっても補助金が投入されている現状をふまえ今から大学には「ぬるま湯につかっているのではなく改革しろ」というお達しが出ています。

実は大学は「改革しているふり」をしている大学は多いんです

いえ、大学職員の年収ランキングではわかりません

手っ取り早く「本気で改革している大学」を見つけるためには、大学の将来ビジョン（中期経営計画）の具体性を確認することでわかります

どの大学も今の現状に満足せず、今後のビジョンを作成し、第三者に公開しています。

その内容が具体的かどうか？を見るだけで大学の本気度がわかります

「より良い教育サービスを提供するため質にこだわります」

こんな抽象的なビジョンを平気で出している大学があります。KPIも一切なく。こんなのは最悪です。

一方で、転職すべき大学は中期経営計画で具体的に●年までに●●をといった複数のKPIがしっかりと明確化されています。

第三者に目標を具体的に開示し、責任感をもって大学運営を行い、毎年そのKPIに対しての達成度や、PDCAを回す。

普通の会社であれば皆やっていることをやっていない大学がほとんどなのです。

そして大学職員の給料ランキング上位は、具体的な目標開示をしていることが多いです

これが30以上の大学職員面接を受けてきて元銀行員の目でいろいろ財務諸表や、将来ビジョン中期計画を見てきた結論です。

そのため、大学職員の年収ランキングである程度の転職すべき大学は判断できるが、将来にわたってその給料が維持できるしっかりとした優良大学かどうかは、財務や中計を見て自分で納得の上で大学を判断してください。