国立大学法人が受かりやすい理由５選【私立大学職員との難易度、倍率、給与ランキング比較】

大学職員の中でも国立大学法人が受かりやすいという噂をよく聞きます。

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国立大学法人が受かりやすいと言われている5つの理由

国立大学法人とは、国が財政的に責任を持ちながら、自主・自立という大学の特性を活かした、各大学が独立した法人格をもつ形態の大学です

日本には約100弱もの国立大学法人が存在します。
一方で、私立大学は日本に800弱あります。

国立大学法人が受かりやすい理由①私立大学に比べて採用倍率が低い

国立大学法人職員と私立大学職員の倍率は以下です。
※私の感覚値ですが、大方あっているかと思います。

 ■国立大学法人職員の倍率
 高くても５０倍程度

 ■私立大学職員の倍率 (優良大学に限る)
 ５０～２００倍

 上記の違いには学校数の違いが大きく関係していると考察します。

 国立大学法人は日本に100校もありません
 私立大学法人は日本に約800校弱あります。

 と思われがちですが、ネット上によくある給料の高い好待遇の私立大学職員は６００校の内上位のごく一部

 そのためどこでもいいので私立大学職員になりたいのなら、余裕で内定がもらえる

 しかし、私の言うような総学生数４０００人以上の優良大学に転職したいのならば、先ほどのような超高倍率になるってことです。

国立大学法人が受かりやすい理由②独自採用試験を知らない

 国立大学法人では独自採用試験が導入されています

 しかも これは知られていないことは意外な事実です

具体的に国立大学法人職員になるには2種類の試験があります。

・統一採用試験
・独自採用試験
※独自採用試験を採り入れていない国立大学法人もあります。

採用試験	説明
統一採用試験	いわゆる教養試験（地域ごとに共通）
独自採用試験	大学による完全オリジナル問題試験

このように知られていないから受ける人が少ないことが国立大学法人が受かりやすいと言われる1つの要因です。

共通の筆記試験がなく、各国立大学法人にエントリーできる 東京大学では令和5年度の採用予定数を75名としており、そのうちの60名が独自採用試験での採用予定としています。

 近年、国立大学法人では独自採用試験を実施する大学が多いです。

 理由は様々だとは思いますが、私個人的に全国共通のテストである統一採用試験を実施すると「本気で大学職員になりたくない人の応募が殺到するから」だと考えます。

 そのついで、もしくは、滑り止めで準公務員である国立大学法人に応募する人が多いのです。

 とりあえずテスト似てるし万が一のため受けとくか

 大学採用担当者の立場に立ってください

 確かに試験結果はいいかもしれませんが、その人が公務員になれば国立大学法人の内定は蹴られる可能性が高い。

 そういった人に面接等で時間を作るより、独自試験を行うことで「本気で国立大学法人職員になりたい内定を蹴らないひと」が欲しいのです。

 とはいえ、数年前までは、共通の統一採用試験が中心でした。

 そのため、そもそもの話で独自採用試験の存在を知らない受験生もいます。

 国立大学法人を受けようと 選択肢に入れた頃には「え、 独自 対応試験の対策が必要なの・・・？ そんなの  対策間に合わない、 やめておこう」 こうなるパターンが多いです

私立大学職員は採用試験がないため面接やESが突破できれば内定が可能ですからね。

国立大学法人が受かりやすい理由③内部登用試験が多い？

大学によっては派遣やパートの延長から内部登用して、正規の国立大学法人職員に慣れる場合があります。

この内部登用制度はどの企業や大学にもあるかと思いますが、国立大学法人（国が運営する組織）では比較的この登用制度は緩い（なりやすい）と言われています。

すでに契約社員など非正規職員として国立大学に勤務している人が正規職員を目指す場合は、内部登用試験を受験するルートもあります。

すべての大学で実施しているわけではありませんが、勤めている大学で実施される場合は、応募対象者が限られている分、採用を狙いやすいルートだといえるでしょう。

もしくは、最初から紹介予定派遣の形で働くのもおすすめです。

紹介予定派遣は直接雇用を前提とした派遣のことをいいます。

通常の派遣よりも登録時のハードルは高めですが、その代わり派遣契約の終了後には派遣先に直接雇用になれる可能性が高くなります。

派遣社員としてしばらく働いたあとは、いよいよ正社員登用試験を受けることになります。

勤務態度がよく、周囲からの評判がよくても試験に通らなければ正社員になることはできません。

そして見事試験にパスし、採用が決定すれば晴れて正社員として働けることになります。

受験資格や試験内容などは大学ごとに異なるため、事前によく確認する必要があります。

国立大学法人が受かりやすい理由④筆記試験の難易度が低い

国立大学法人の正規職員採用試験は、地域ごとに共通の一次筆記試験が行われます。（統一採用試験の場合）

国立大学法人等職員採用試験の第一次試験結果では、ざっくりですが採用倍率は2.0倍～2.5倍程度です。

筆記試験で受験者の4割程度が合格しているため、採用倍率は低いと言えるでしょう。

公務員試験に比べると国立大学法人の筆記試験の突破が容易と言えるでしょう。

よく私立大学職員でもＳＰＩ試験勉強が必要な大学がありますが、そのレベルで少し勉強すれば十分って人も多いでしょう

まぁ自頭によりますが・・・

国立大学法人が受かりやすい理由⑤第一志望の人が少ないから

これも決めつけは良くないですが、応募者の中でも国立大学法人は第一志望の方が少ないです。

 しかし、国立大学法人の応募をしてしまうのは、大学職員は近年では人気の職業と言われており、ネットでは好待遇、ホワイト仕事ラクチンといったような記載が散見されるためです。

国立大学法人職員との給与比較【私立大学職員とのランキング比較】

順位	大学	平均年収 (35歳)	平均年収 (55歳)
1	関西大学	1,158万円	1,343万円
2	明治大学	1,128万円	1,268万円
3	大阪芸術大学	1,127万円	1,245万円
4	阪南大学	1,127万円	1,333万円
5	駒澤大学	1,123万円	1,311万円
6	中央大学	1,102万円	1,229万円
7	立教大学	1,098万円	1,304万円
8	指山学院大学	1,097万円	1,247万円
9	神戸学院大学	1,058万円	1,194万円
10	早稲田大学	1,050万円	1,163万円

これに比べると国立大学法人の年収は低く映ってしまうことが多いです

私立大学職員平均年収700万円超
国立大学職員平均年収600万円弱

そのため大学職員になりたい人は、国立大学法人ではなく、私立大学職員に流れるため国立大学法人が比較的受かりやすくなります。

ただ勘違いしてほしくないのが、上記の私立大学は日本にある800弱の大学のTOP　OF　TOP　です。

そのため自分の目指すべき大学職員が本当に国立大学法人より給与が低いのか？しっかり調べたうえで転職活動をすることをお勧めします

国立大学職員が難易度が低くてで受かりやすい理由

結論国立大学法人の職員採用人数が多い為、難易度が低いと結論づけています

下記は、 2023年度の統一採用試験による採用予定数です。

順位	大学	採用予定人数
1	筑波大学	20
2	東京農工大学	18
3	東京大学	15
4	東京学芸大学	15
5	放送大学学園	10
6	横浜国立大学	10
7	新潟大学	10
8	東京医科歯科大学	10
9	山梨大学	10
10	群馬大学	7
11	茨城大学	7
12	信州大学	6
13	千葉大学	5
14	東京外国語大学	4
15	政策研究大学院大学	4
16	お茶の水女子大学	3
17	埼玉大学	3
18	宇都宮大学	3
19	電気通信大学	3
20	長岡技術科学大学	2
21	筑波技術大学	1

例えば上記の１位筑波大学。

統一採用試験だけでこの予定数のため実際はどうかわかりませんが、比較をしてみます。
※ここからはあくまで私の主観です。何の根拠もありません。

・国立大学、筑波大学の学生数は約15000人
　採用予定人数20名
・私立大学、名城大学の学生数も約15000人
　新卒採用人数5名前後（リクナビより）
　中途採用人数を含めても20人には大きく届かないでしょう。

他は説明しませんが、同じように学生数ベースで比較していくとほぼ全てのケースで、同じ現象になります。

つまりは、国立大学の方がたくさん採用する、理由は国立だから？と思うわけです。

もちろんその年の採用計画や、人員計画等が様々なためこのような単純比較はあてになりませんが、同じようなパターンでほぼすべての国立大学が採用人数が多いので、そうだと勝手に思っています。

一方で私立大学は採用人数が少ないので倍率が高くなり受かりにくいってこと。

国立大学法人の倍率【20倍程度？】

以下は国立大学法人の統計倍率です

年度	申込者数	受験者数	一次試験合格者数	倍率	採用予定人数	倍率
2023年	6,655	4,390	1,930	2.3倍	213	20.6倍
2022年	8,031	5,122	1,981	2.6倍	181	28.3倍

令和5年度関東甲信越地区の国立大学法人等職員の一次試験倍率は2.3倍

※最終合格者は国立大学法人等ごとに出しているため正確な数値はわかりません。
※参考までに採用予定人数から算出した倍率です。

令和5年度関東甲信越地区の国立大学法人等職員の倍率は20.6倍と考えられます。

これからわかるのは、国立大学法人も対策としては、筆記試験より面接対策が重要ということです。

大学職員への道は厳しい！と言われていますが、僕は大学職員の内定を7つ獲得しました。

そこでわかったことは「大学職員は面接対策」次第で余裕だということ。

そんなぼくが大学職員の面接対策に特化をした、【実際聞かれた面接質問+回答アドバイス100個】を詰め込んだサービスがかなり好評です。

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国立大学職員に受かりやすい志望動機がある？

結論：大学職員に内定しやすい志望動機は存在します

大学職員に合格できる人というのは見ていると、大学職員という仕事を理解しつつ、高倍率の選考を潜り抜ける工夫をしている応募者です

また、国立大学法人に合格するにはある一定のテーマ性を持っている受験者が多いこともわかっています。

具体的には以下です

✓研究支援
✓リカレント教育
✓起業支援
✓リメディアル教育

研究支援

研究支援とは主に研究者への人的支援と経済支援にわかれます。

人的支援は先生を国立大学法人職員がサポートすることを指すことが一般的
経済支援は研究資金を外部調達することを指します

現職の経験などから、上記の業務に携わった経験があれば質の高い志望動機が作成できるでしょう。

また、金融機関の方や企業の財務担当者であれば、資金調達の分野で重宝される場合があります。

そのため、国立大学法人職員に受かりやすい人と言えるでしょう

リカレント教育

リカレント教育は、個々の人が生涯を通じて学び、スキルを向上させ、知識を更新するための教育の概念です。

これは、単に初等教育や職業教育だけでなく、成人が仕事や生活において必要とされる新しい情報やスキルを継続的に獲得するための教育アプローチを指します。

リカレント教育は、急速に変化する現代社会において、特に新たに大学法人職員として受け入れる転職者の意識が問われます。

これにより、個人は終身学習の文化を築き、キャリアの進展や個人的な成長を支援することが期待されます。

さまざまな形態のリカレント教育が提供され、オンライン学習や継続的なトレーニングプログラムなどがその例です。

起業支援

近年大学において研究者のシーズを使った大学発ベンチャーを増やす取り組みが盛んに行われています。

国力をあげるためにも、日本の大からもっと起業家精神を醸成し、世の役に立つような起業文化を普及させていこうとする狙いです。

当然私立大学よりもこういった課題はまず国立大学法人からスタートすることが多い。

そのため起業経験が過去にあったり、経営者と接する機会が多い仕事の方は、この起業支援に焦点をあてた志望動機がつくれるでしょう。

リメディアル教育

リメディアル教育は、生徒が基本的な学習スキルや知識を不十分な状態から補強し、強化するための教育アプローチを指します。

主に学力や特定の学科において基準に達していない生徒や学習者に対して行われます。

リメディアル教育の目的は、学生が同じ学年や学年に進む前に、基本的な学習基盤を構築し、不足しているスキルを向上させることです。

教育業界や大学職員から大学職員への転職を感がている方はこちらを深堀する志望動機が書けそうです。

これには、個別指導や特別な教材、追加のサポートセッションが含まれることがあります。

そのほかにも独自の経験に基づく大学職員の志望動機の書き方や作り方を紹介している記事もあります。

国立大学法人等の職員の主な仕事

国立大学法人の職員は、教育や研究支援業務に加えて、地域や産業、社会との連携、国際交流・留学生支援、大学の運営・管理など、多岐にわたる業務に従事しています。

職種は大きく「事務系」と「技術系」の2つに分かれ、詳細な業務内容は専門区分や機関の規模、事業内容などによって異なるためざっと解説しておきます

事務系の仕事内容

事務機関の運営における事務的なサポートを担当し、以下の8つの分野が含まれます。

部門	業務内容
学生支援	学業面・生活面での学生サポート
研究支援	研究の助成・産学官連携のサポート
国際交流	海外との学術・学生交流の推進
総務・人事	事務全般の総括、機関運営・教職員の業務サポート、人事
財務	組織運営にかかわる財務の計画・管理
広報・社会連携	社会に向けた機関の教育研究活動の発信
企画・評価	機関発展のための企画・立案
医療支援	附属病院の管理運営

部署が多くその分の人員が必要であるからこそ、求人数も多く国立大学法人は受かりやすいとも言われています

技術系の仕事内容

技術系の仕事は「施設系技術職員」と「教育・研究支援系技術職員」の2つに大別されます。

それぞれがキャンパスの計画・維持や学生の実験・研究を技術面でサポートする業務に従事しています。

技術系の仕事は、専門技術や知識を活かして、機関のハード面の計画や維持管理、教育・研究のサポートなどを行います。

以下は専門分野ごとに分かれた11の区分です。

分野	関連業務
生物・生命科学技術	生物学研究、医薬品開発、バイオテクノロジー技術
化学技術	化学研究、製品開発、品質管理
土木技術	土木工事、構造設計、都市計画
建築技術	建築設計、施工管理、建築コンサルティング
機械技術	機械設計、製造、自動車技術
林学技術	森林保護、木材生産、環境保全
電子・情報技術	ソフトウェア開発、ネットワーク管理、電子機器設計技術
農学技術	農業技術開発、農産物生産管理
電気技術	電気工学、電力システム設計、エネルギー管理
物理技術	物理学研究、素粒子物理学、エネルギー研究
資源工学技術	鉱山開発、石油探査、地質学研究

私立大学では必要ない、そもそも外注するような仕事も国立大学法人であれば内製化（つまり大学職員）で賄っているケースも多いです。

そのため、国立大学法人の技術職員は結構ねらい目だったりします。

ただ、大学職員の求人票によっては技術職員は正規社員ではなく、派遣社員としている場合も。

正規社員を目指す方は、大学職員の求人票はしっかり見慣れておき、重要箇所は見誤らないようにしてください

ぼくは大学職員の面接を30回以上受けてきたこともあり、大学についての分析はよく行いました。

国立大学法人ではなく私立大学にはなりますが、考え方は似ています。

財務内容を見ることで、大学ごとの戦略や長きにわたって働くことになる学校法人のことを理解しましょう。

決して受かりやすい大学法人が悪いというわけではありませんが、受かりやすいということは別に意味がある場合が多いです。

国立大学法人等とは？似ている組織がたくさん？

国立大学法人”等”とは以下を指す場合が多いです

種類	説明
✓ 国立大学	国が直接管理・運営する大学
✓ 大学共同利用機関	大学間で共同で研究機関を設けた組織
✓ 国立高等専門学校	技術系の高等専門学校を指す
✓ 放送大学学園	制度大学として放送を活用した教育
✓ 独立行政法人	行政機能を持つが、一定の独立性を有する法人

このような機関が「国立大学法人等」です。

国立大学法人等は、全国で207機関、関東甲信越地区には64機関があります。

国立大学法人等は、教育、研究、地域貢献等を通じて、社会の発展に寄与するという公共的な役割を担う組織です。

受かりやすい国立大学法人職員や、倍率の高い私立大学職員と併願する先としてよく候補として挙げられますね

社会的使命を果たすための組織が多い為、年収はそう高くなりにくい

私立大学のような独立性もない為、国立大学法人職員と似たような処遇となることが多いようです。

国立大学法人といっても様々であり、当然受かりやすい、そうでない大学があることを理解してください。

国立大学法人の面接でよく聞かれる質問

最後によく聞かれる国立大学法人の面接についてよく聞かれる質問を共有しておきます。

なぜ当該大学法人で働きたいと思ったのですか？

「志望動機を教えてください」と聞いてこない辺りがやらしいです

この辺りは是非面接慣れしていってほしいのですが、話を戻すと、その大学法人に興味を持ち、応募したのかを具体的に説明することが求められるでしょう。

そして、国立大学法人は受かりやすいといわれていても、大学法人の特徴や理念、研究領域に対する理解をしたうえで面接に臨むことを大前提としてください。

国立大学法人は受かりやすいからこそ、安易な気持ちで滑り止めで受ける人も多いです。

そのため大学の研究領域など調べていない人は「本気じゃない人」という烙印をおされ早期に選考落ちすることが多いです。

たとえほかの部分であなたが優秀であってもです。

自己PRや志望動機を教えてください。

応募者が自身の強みやキャリア目標、大学法人での期待する役割について説明することが求められます。

具体的な経験やスキルや、お伝えした国立大学法人が好むトピックを混ぜ込み研究への情熱をアピールすると良いでしょう。

または通過率が85％のESを参考にすることもおすすめです。

国立大学法人で出世コースをおしえてください。

異動官職と呼ばれる方は一般的に国立大学法人にてエリートと言われています。

異動官職とは、一般的にエリートを指す場合が多いです。

・国立大学法人で採用された後、20代後半頃に文科省へ転任したり。
・●●省の係長級となった後、大学等の課長級に異動してきたり。
・大学職員だけでなく、独立行政法人、省庁等に異動したり。

大学法人の使命や価値観について理解していますか？

応募者が大学法人の使命や価値観を理解しているかどうかを問われることがあります。

その大学法人が重視する価値観や教育方針について把握しておくことが重要です。

これは単に「建学の理念を言いなさい」のようなテストのような形ではありません。

その理念の裏にはどういった背景があるのか、教育方針を理解してこそ、面接での受け答えに信憑性が増して想いが乗った印象付ける面接となります。

今後の研究や仕事においてどのような目標を持っていますか？

就職後の展望やキャリア目標について説明することが求められます。

そう思う質問も多いでしょう。

繰り返しますが大学職員の面接はたとえ国立大学法人であってもほかの業界より倍率は高いです。

受かりやすいといって油断する人もいるかとおもいますが、どういったことが面接でよく聞かれるのか？そのあたりを経験値として持っておくことは重要です。

さいごに・・・

国立大学法人が受かりやすい理由や難易度、受かりやすい国立大学法人について体験談を元に解説してきました。

国立大学法人等採用試験は、試験範囲が教養科目だけなので対策が比較的簡単です。

とにかく国立大学法人職員になりたい！という型は、採用予定者数の多い国立大学法人を受けることをお勧めします。

またお伝えしているように近年は「独自採用試験」を取り入れる国立大学法人も多いですから私立大学同様のＥＳ対策、面接対策は必須です。

ぼくの私立大学職員７つの内定取得した経験値はこちらで余すことなく共有しておりますので是非ご参考ください