大学職員になるには新卒採用でも可能？【新卒内定の志望動機あり】

結結論としては新卒の方が内定確率は高いです。

さらに、新卒大学職員の魅力や将来の展望についても現役大学職員の僕が解説します。

そもそも新卒の大学職員とは？ 

新卒の大学職員とは、大学や教育機関での職業経験がない、新卒の学生や若者を指します。

多くの大学は、新卒者を受け入れ、将来の教育機関でのリーダーシップを育成するためにプログラムを提供しています。

新卒の大学職員が得である点、即戦力であることを求められていないためじっくりと将来の幹部候補生として育成される点です。

もちろん能力の差によりはしますが、全体が年功序列である以上退職さえしなければ、人並み以上の人生を歩めるでしょう。

ただ大学職員になるには倍率が100倍から200倍になることもざら。

だからこそES対策や面接対策が必須となります。

大学職員になるには？新卒が内定を獲得する要件

 大学職員になるには求人情報のチェック

 内定を取得する第一歩は、大学職員になるには求人情報の収集です。

大学職員の新卒の求人情報は、大学のウェブサイトや求人情報ポータル、教育関連のウェブサイトで探すことが一般的です。

よくあるような逆オファーで大学職員の求人は来ません。

来たとしてもブラックな大学職員求人なのでやめときましょう。

また、求人情報を定期的にチェックし、応募締切日を守ることが求人情報を見逃さないために役立ちます。

志望するポジションに合致する求人情報を見つけ、応募プロセスをスムーズに進めることが新卒の大学職員への道の第一歩です。

大学職員の求人の見方は絶対に下の記事が参考になります

新卒が大学職員になるために必要な学歴と資格

 大学職員になるには、適切な学歴や資格が必要です。

各大学が異なる要件を設定していることがあるため、要求事項を確認しましょう。

履歴書と職務経験

 内定を獲得するためには、履歴書の作成が不可欠です。

書類の作成から新卒大学職員への道を始まります

また、職務経験やインターンシップの経験も重要

職務経歴のところにインターンシップを書くのもアピールする強力な材料となります。

これらの要素は100倍から200倍の倍率を争う大学職員の就活では競争力を高めます。

 内定獲得のステップ

新卒の大学職員になるには主に以下の通り

自己分析
履歴書・ES作成
求人情報検索
ES提出＝応募
WEBテスト筆記テスト小論文
面接対策
内定獲
内定受諾

中でも最も大切なのがesと面接。

まず大量のエントリーシートの中からあなたのものが選ばれなければ面接すら進めません。

その後エントリーシートが通れば面接対策にすぐに進んでください。

僕は大学職員の内定を7つ獲得し、大学職員の面接を30回以上今まで受けてきました。

面接官側の立場も面接を受ける側の立場も理解しているつもりです。

だからこそ皆さんこちらのサービスで効率よく大学職員の内定を獲得されています。

 新卒で大学職員になるには面接の準備が重要

お伝えしている通り、大学職員へ新卒になるためには 面接は内定を獲得するための最重要なステップです。

面接の前に自己紹介や志望動機をしっかりと準備し、自信を持って臨みましょう。

 アピールポイントの強調

大学職員になるには、面接で自分のアピールポイントを強調することは大事です。

学歴、スキル、熱意など、自身の強みをアピールすることが内定獲得への鍵。

高倍率の選考をを突破するためには第三者に先ほどの自分の強みを聞いてもらいpdcaを回すようにしましょう

 そして何回もブラッシュアップをしてから望んでください

 なぜ大学職員に新卒でなりたいのか？

なぜあなたが大学職員にあえて新卒でなりたいのか？

このシンプルな質問に強い根拠を持って回答することは結構重要です。

それなりに第一印象が良くて、ハキハキと喋っていれば正直一次面接ぐらいは通ります。

しかし最終面接あたりになると「大学職員になりたい本気度」が試される

じゃないと周りに埋もれてしまい落ちます。

最終面接でもバンバン落とされるのが大学職員の面接の特徴です。

大学職員の最終面接のコツはこちら↓

キャリアプランや将来の展望

 大学職員としてのキャリアは将来の展望が広がります。

そして新卒の大学職員の応募であってもキャリアプランは詳しく聞かれます。

大学というのは大きな組織です。

正直やろうと思えば教育関係のことなら何でもできちゃいます。

教育分野でのリーダーシップや専門知識の獲得も可能であり、将来的に教育機関での要職に就くことも夢ではありません。

そのため新卒であればできもしないような夢を語っても問題ないです。

 今まで大学職員になってからのキャリアプランを考えたことなかった人は考え直してください。

こちらの面接サービスも活用しながらですと楽に対策できます

大学職員に新卒で内定するためのコツ

 内定を獲得し、成功するためには以下のコツが役立ちます。

 自己啓発とスキル向上

大学職員への道を新卒でうまく歩むには、常に学び続け、スキルを向上させましょう。

ここで言うスキルとは大学職員に関するスキルです。

例えば以下のようなことを知らないのであれば業界研究不足です。

・グランドデザイン
・私立大学定員50%割れ
・大学10兆円ファンド

これを正直知らないのであれば僕はあなたが大学職員に本気店になりたいのか疑ってしまいます。

それぐらい知っておきたいレベルです

 ネットワーキング

 大学内でのネットワーキングが大切です。

いわゆるコネ内定です。

大学職員は毎年数名の職員推薦枠というものが実はあります。

大学内のインターに参加していたりキャリアセンターにめちゃくちゃ来ていていい子だったりシンプルに美人だったりオリンピック級のスポーツの成績があったり。

その中から数名は毎年特別枠で内定します。

ただ、面接を優位に進むことができるぐらいのネットワーキングは僕でも作れます。

キャリアセンターをうまく活用して自分が大学職になりたいということを強くアピールしましょう。

母校であれば大学食になりやすいとの有名です。

ゼミの教授や教職員

自分のゼミの教授や、既に働いてる大学職員の大人に働きかけをすることも意外と重要です。

これも裏技ですがね。

ゼミの教授はどの程度大学に口を聞けるか権限を把握した上で仲良くなってください。

また大学職員の内定を取る前提で言うと、仲良くすべき就職員の対象はキャリアセンター一択です。

キャリアセンターの職員も毎年何人かのめぼしい学生を見つけるような指示がある場合が多いです。

うちの大学はそうでした。

もちろん最低限のESや面接の突破スキルをつけておいてください。

大学職員の新卒の志望動機とは？

大学職員の最重要対策を面接とお伝えしましたが面接の中でもどのQ&Aに最も時間をかけるべきかというのは志望動機です。

特に新卒の大学職員では志望動機がマジで重要。
僕は大学職員の面接を30回以上受けてきましたので間違いありません。

というか面接官の立場からしてもこの志望動機で合否を分けてきました。

新卒の大学職員の志望動機の例を挙げておきます。

 新卒で大学職員を目指す私の志望動機は、教育環境への情熱と学生との関わりへの強い想いです。大学は知識と成長の拠点であり、その一部として学生の発展に貢献したいと思います。教育の力で社会への貢献を実感し、学問の魅力を広めたいと考えています。また、大学の使命に共感し、その価値観を体現する機会に魅力を感じます。自身のスキルや経験を活かし、大学コミュニティに貢献し、学問と共に成長していくことが、新卒で大学職員を志望する理由です。

新卒で大学職員を志望する理由は、教育環境への情熱と学術コミュニティへの貢献意欲にあります。私は教育が社会変革の鍵であり、大学は知識と個人成長の中心地です。学生の教育に貢献し、彼らの人生に影響を与えたいと強く感じています。また、大学環境は学問の花形であり、研究への情熱を追求できる場です。自身の専門知識を深め、新たな知識を発見する機会が魅力です。大学の価値観に共感し、学術コミュニティに貢献したいと考えています。さらに、学生との対話や教育プログラムの改善によって、社会的な影響力を発揮し、次世代を育てる喜びを追求します。これこそが私が新卒で大学職員を志望する理由です。

新卒で大学職員を目指す理由は、教育の価値と学生との関わりに魅了されています。大学は知識と成長の場であり、そのプロセスに貢献し、学生の将来を形づけることに情熱を感じます。また、大学は多様性と学際的なアプローチを奨励し、自身も多くの異なる経験とスキルを獲得できる環境です。大学の研究活動に参加し、新たな知識を探求する機会も魅力的です。さらに、教育制度の改善や学生のニーズに対応する役割に共感し、社会への貢献を実感できることが大きな動機です。大学職員として、学問の推進、学生の成功支援、そして教育の革新に貢献したいと願っています。

3つともそれなりの大学職員の志望動機といった感じですが、欠けている点がやはりあります。

正直上記の3つの志望動機はどの大学でも使い回しできるような志望動機になっています。

それが最大のマイナスポイントです

使い回しができるということは、あなたがその大学の職員になりたいという強い意志にかけて低い新卒就活生と思われます。

たとえあなたが本気であってもです。

そのため新卒の大学生涯の志望動機はあなたしか書けないような絶対的な志望動機を大学ごとに書くことを強くおすすめします。

詳しくはこちらをご覧ください

 大学職員への道は新卒でも可能？

なることはできます。

何度もお伝えしてますがしっかりと最低限の準備をしておくことは大前提です。

他の業種も受けるのでなるべく対策時間は減らしたい

であればしのごのの言わず僕のサービスを利用してください

新卒の方であればあるほど限られた時間で就職活動を得なければいけません。
つまり大学生活の中でも最も密度を濃くするべき時間は就活期間の今です。
つまり今の時間はたとえ1～2時間であってもお金を払ってまで買えるのなら買うべき
それぐらい将来の人生を左右する分岐点ということを自覚してください

毎年こちらから何名もの新卒の大学職員内定者が出ています

コスパよくたくさんの大学職員の新卒で内定が欲しい方はぜひご参照ください。