関西医科大学職員の倍率や年収は高い？転職の職員採用倍率や大学データ

関西医科大学職員の給料は高いのか？
どのくらいの給与水準なのか？
採用倍率は高いのか？
関西医科大学の職員年収は？
 大学データに基づき解説します！

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関西医科大学の職員の年収

550万円（34歳）　900万円（50歳）

配属や採用方法により大きく異なる模様

関西医科大学の職員のボーナス

5～6か月分

関西医科大学の職員の採用倍率

70倍程度（推定）

関西医科大学の職員の採用人数

13～18名程度（中途+新卒）
2018年と2021年に学部を新設していることもあり年によって差は大きい

関西医科大学は「教育理念」として「自由・自律・自学の学風のもと、生涯にわたり、学問的探究心を備え、幅広い教養と国際的視野をもち、地域社会に貢献する人間性豊かな良医を育成すること」を掲げています。

障害にあたり学問的探究心を満たすことができるよう、ここ数年で医療系複合大学へと進化してきています。

関西医科大学の学部数は３学部ある

医学部
看護学部
リハビリテーション学部

関西医科大学の学科数は4学科ある。

関西医科大学の知っておくべき数値

大学は今では人気の職種として有名ですが将来的に安泰ではありません
人によってはオワコンと言われる業界です

つまり、関西医科大学の職員として長く働きたい場合現在の財務内容を確認し将来性があるかどうかを確認する必要があります

その理由に関西医科大学は名前の通り医科大学。つまり大学病院も運営しています。

そのため売り上げのほとんどは病院の売上です

ほとんどの私立大学は80％程度の売上げを学費で賄います

そのため医科大学特有のPLです

そのためよく騒がれているような人口減少による入学者が減って学費が減るという影響はほとんど受けません。

そう考えることもできます。ただそれは大学とより病院という考え方ですね。

もし皆さんが大学職員として働きたいのであれば働くキャリアの中で病院に配属される可能性は高いことを理解してください。

関西医科大学の知っておくべき安定度（貸借対照表）

関西医科大学の2022年バランスシートはこんな感じです。

✓純資産と同額くらいの固定資産がある
✓固定資産は8つのキャンパスの不動産

これくらいを頭に入れておけばOK。

これは学校法人のほとんどで見られる光景です。
また大学のアセットの大部分を占めるのは広大なキャンパス（不動産）です

大阪にはたくさんの医科大学がありますが、関西医科大学と規模が同じくらいの3つの医科大学があります。

それは関西医科大学　大阪医科歯科大学　兵庫医科大学です

まああげるとしたらの差ぐらいですので、特に3つの大学で大きなバランスシートの特徴はありませんでした。

個人的におすすめなのはとりあえずエントリーシートや面接を受けて内定が出てから考えること。

あくまで大学職員の平均年収は平均にすぎません。

内定をもらってから年収提示で後悔するバターもかなり僕見かけます。

関西医科大学職員の求める人物像

教育理念を理解し，その実現を志す人材
慈しみ・めぐみ・愛を心の規範として生きる医人
課題解決のための思考力及び行動力を有する人材
日頃から様々な知識を吸収し、主体的に考え行動できる人物

関西医科大学職員を受ける人の併願大学は？

お伝えしてきたように関西圏には、関西医科大学や兵庫医科大学や大阪医科歯科大学があります。

その3つの大学で、なぜ関西医科大学に入りたいのか？？

正直3つの大学の財務の違いはここで紹介してきたことぐらいで十分です。

もっと詳しく情報開示がされていますが銀行員の僕でも全ての会社が難しく最低限の知識でいいんです。

僕は大学職員の内定を7つ獲得し、30回以上もの大学職員面接を受けてきた経験があります。

ただ関西医科大学職員の年収は配属部署や採用方法によって大きく異なります。

近年急拡大している関西医科大学ですから様々な採用方法がありますね

例えば他の大学でも多いのが即戦力を求める「ジョブ型採用・キャリア採用」

また通年を通して関西医科大学では退職者が出たのかスポットでの応募もたくさん見かけます。

もちろんその募集体系によって関西医科大学の職員の年収は大きく異なります。

関西医科大学職員の離職率は高い？

過去２年での新卒職員の離職率はなんとほとんど０！

新卒社員を含めるとだいたい毎年10名程度が入職しています。

関西医科大学職員が配属の可能性のある事業所

◎枚方キャンパス（枚方市）
◎附属病院・クリニックなど関連施設／
・関西医科大学附属病院（枚方市）
・関西医科大学総合医療センター（守口市）
・関西医科大学香里病院（寝屋川市）
・関西医科大学天満橋総合クリニック（大阪市）
・関西医科大学くずは病院（枚方市）
・関西医科大学くずは駅中健康・健診センター（枚方市）
引用：マイナビ

関西医科大学職員の年収もこの配属先によって大きく変わりそうですね。

関西医科大学職員の筆記試験内容や小論文

どの大学の試験にも筆記試験や小論文はある場合が多いです。

具体的にこういった出題傾向があるようです

・大学の歴史や教育の理念理事長など基本的な大学要素の確認。
・SPIのような一般知識を問う独自問題
・小論文は大学職員として働きたい意気込みを同様な題材

そういう意味ではありません。

私の経験そこから言うと筆記試験や小論文試験よりES対策へ面接対策の方が100倍大切です。

どっちの応募者を取ろうか迷った時に筆記試験や小論文で最終判断を、経験上してきたからです。
（担当者としての大学職員経歴も私は持っています）

そのため結論ES対策と面接対策を死ぬほどやってください

関西医科大学職員の面接試験内容とは

関西医科大学では学部を増やすなど急ピッチで学部拡大が進んでいます。

そのため関西医科大学職員の面接試験は通年を通して他大学よりも多くを実施されています。

内容は大学職員としての募集や病院職員としての募集もあるのでしっかりと求人を確認してから応募するようにしてください。

僕の経験値を元に大学職員の求人の見方をしっかり解説しています

関西医科大学職員の採用実績大学

愛知大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、九州大学、九州保健福祉大学、京都大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、滋賀大学、下関市立大学、信州大学、西南学院大学、摂南大学、園田学園女子大学、中央学院大学、中部学院大学、帝塚山学院大学、天理大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋工業大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、日本福祉大学、広島国際大学、佛教大学、放送大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、横浜市立大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学

関西医科大学以外の大学職員採用情報

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dodaで検索	(学)サイバー大学	6/30
大学HP	(学)順天堂	6/25
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関西医科大学の職員になるための面接対策【かなり落ちる】

大学職員への道は厳しい！と言われていますが、僕は大学職員の内定を7つ獲得しました。

そこでわかったことは「大学職員は面接対策」次第で余裕だということ。

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関西医科大学職員の年収はあげられる？

そこで今回お伝えするのはどの採用方法でも最終的に、年収交渉はできるかということです

関西医科大学職員に限らず年収交渉はできます。

内定後のタイミングに行う人が多いです

もちろんリスクも伴うことですから自己責任でよろしくお願いします。

ただ転職活動の醍醐味の一つに内定後の年収交渉があります。

これは別に大学職員の転職に限ることではありません。

僕の年収交渉をした別の記事がありますので興味のある方はご覧ください