フクロウ大学職員内定7つ獲得！200倍の選考突破したﾌｸﾛｳです
ねこ大学職員の面接で子持ちでも受かる？
僕は大学職員ですが周りに子持ちの女性はたくさんいます
しかも転職してくる時点で子持ちの方も多い
✓子持ちでも大学職員に転職できるのか
✓子持ちが強みになる面接とは
✓女性にとって大学職員とは？
フクロウ大学職員のES通過率は驚異の85％超！
ぼくが大学職員の内定を量産できたESはこちら↓
大学職員は女性におすすめの職場に違いない
フクロウ大学職員は女性にとってかなり魅力的な職場です
他業種からの未経験でも転職が可能
大学職員は基本的に応募要件がありません。
公務員であれば試験を受けてから面接で～という流れですが、大学職員は一般的なSPI等を受けて通ればES提出（エントリーシート）そのあとすぐに面接試験となります。
こういう職業は意外と少ないです。
大学という組織は、今改革を求めらえれています。
つまり、民間企業で活躍している外部の人間をむしろ求めているのです。
これは女性であっても同じです。
フクロウたとえ子持ちの女性であってもむしろプラスに働く可能性があります。
なぜなら子育てする苦労も知っている職員は現状多くない為です。
女性活躍が謳われている以上、子持ち女性そして業界未経験であっても十分に内定が取れ活躍できる可能性があります。
フクロウ人気な職業となっているため効率的に転職を活動を行いましょう
ノルマなどがないので精神的に楽
営業職からの大学職員へ転職する女性が多いのもこの理由です。
中には、業務内容がかなり楽になったのに年収はかなりUPした人も少なくありません。
フクロウそれくらい大学職員には人気な理由がたくさんあります。
ストレスフリーとなればストレスを軽減できワークライフバランスも整います
事務職なのに給料が高い
これはいうまでもありません。
私立大学職員の平均年収は700万円を超えるんですから。
これは慶応大学や早稲田大学のような有名私立大学の職員からFラン大学の職員も含めての平均値です
フクロウそのためFラン大学で働いていてもそれなりに給料は高いです。
育児休暇（育休）を長めに取りやすい
フクロウこれも大学職員特有です
大学職員では全体的に育児休暇をたくさん取るという風潮があります
民間企業では稼ぐために働けというのが大事ですが大学職員は学校法人です
お母さんだけではなくてお父さんにも行く気を取らせることをかなり強く推奨されています
ねこ大学職員に転職したい
大学職員への道は厳しい！と言われていますが、僕は大学職員の内定を7つ獲得しました。
フクロウ大学職員の面接を30回以上受けてきたからこそわかります
そんなぼくが大学職員の面接対策に特化をした、【実際聞かれた面接質問+回答アドバイス100個】を詰め込んだサービスがかなり好評です。
皆様が本サービスを利用されて後悔するとしても、失うのは少しの投資のみです。
フクロウしかし、それが皆様の将来のキャリアを画期的に変えるものであればどうでしょうか？
時間を買う意味でもかなりおすすめです
子持ちでも大学職員へ転職は可能？
フクロウなぜならそういった方をたくさん見てきたからです
そして、応募条件に子持ちであれば応募ができない世の中ではないからです。
ねこ最近の応募要件は年齢制限すらない大学も増えている
近年はジョブ型採用や、キャリア採用という言葉があるくらいです。
今まで社会人として培ったスキルや経験をもって、前提条件なく転職は可能です。
フクロウ環境も良いように働く場合が多いです。
子持ちであることを生かし大学職員に転職する
フクロウ実は大学職員は子持ちであること内定が取りやすいです
ねこなんで
私の経験も踏まえて下記の理由があげられます
経験と多様性
子供を育てる経験は、大学職員の面接で貴重なアセットとなります。
子供を育てるということは、時間管理、問題解決、協力、忍耐力などのスキルを磨くのに役立ちます。
ねこ昔のような男社会じゃなくなってきているしね
これらのスキルは大学職員としての業務にも適用できます。
多様性の価値
大学は多様性を重視しており、子持ちの応募者は異なる視点と価値観をもたらす可能性があります。
これは大学の環境で非常に重要です。
子供を持つ経験は、大学コミュニティに新しい視点をもたらすことができます。
と言っても大学職員への転職は容易ではない
僕は大学職員の内定を7つ獲得しましたが決して楽して取ったわけではありません。
フクロウ準備に準備を重ね30回以上面接受けやっと獲得しました。
そのノウハウを一挙に詰め込んだサービスがあります。
ねこまずESが通らない
フクロウこちらがおすすめ。毎年たくさんの内定者が出ています
ねこ面接で落ちて内定取れない
フクロウそちらを解消するには大学職員の面接の癖を理解し経験値を積むしかありません
ねこだからその時間ない
フクロウそういう人ほど僕の大学職員転職経験値を詰め込んだサービスをご利用ください
フクロウたった数千円で内定率が上がるのであれば私はコスパが良いと考えてます
子持ちの方の大学職員の面接準備
だからこそしっかりとした面接対策が求められますが、子供の子育てがある以上なかなか時間が取れないはずです。
そのためまずは転職活動に注力できるような環境を確保することから始めましょう。
子供のサポート
フクロウ面接の日、子供のサポートを確保することは重要です。
頼れる家族や友人に手伝ってもらうか、保育施設を利用することで、面接に集中する時間を確保できます。
旦那さんがいれば、転職したいことをはっきり伝えたうえで、しばらくの間は転職活動に専念しましょう。
また大学職員の求人はそこまでたくさんあるわけではありません。
質問の練習
大学職員の面接で子持ちであることを聞かれる対策が必須となります。
子供を持つことがどのように仕事に影響を与えるかについて自信を持って話すことが大切です。
子供がいるのになぜ転職しようと思ったの？
最終面接に行けば行くほどこういった質問が飛んできます
それを口に出すから出さないかの違いです
つまり「なぜ子持ちなのに転職活動をしている？」
フクロウこの理由をしっかりと自分で落とし込んでおきましょう
大学職員の面接中のアプローチ
正直さ
フクロウ面接官に対して正直であることは重要です。
子供を持つことは一定の課題が伴うこともあるでしょうが、その課題にどのように向き合い、克服しようとしているかを説明しましょう。
子供の利点を強調
実は子供がいることでの面接を有利に進めることができることができます。
子育てを通じて学んだスキルや価値を具体的に示すことで、自身の価値を訴えることができます。
色々な意見があると思いますが私は大学職員の転職活動するにおいて子持ちであることは、大学職員の面接において成功する際の貴重な資産になると考えます
フクロウ子供を持つことで身につくスキルや多様性は、大学にとって貴重なものです
正直さ、対応準備、子供の利点を強調することで、子持ちの方々も大学職員としての道を切り拓くことができるでしょう。
大学職員の転職でよくある質問（FAQ）
Q1子供を持つと、大学職員としてのキャリアにどのような影響があるのでしょうか？
子供を持つことは、多くのスキルを磨く機会を提供し、大学職員としての仕事にもプラスの影響を与えることがあります。
Q2 面接官に子供を持つことをどのように伝えるべきですか？
自分から言ってしましましょう。
面接によっては子持ちでいることがマイナスに働くこともありますが、それなら早めに言ってしまいましょう
そうすることで無駄な時間が無くなる。最終面接まで行ったが子持ちであることを理由に落ちるようなことは避けたい
お伝えしているように、むしろ子供がいることがもたらすスキルや経験を具体的に説明し、仕事にどのように活かすつもりかを伝えることが大切です。
Ｑ３子供を持つことが大学にどのような貢献をもたらすのでしょうか？
女性の社会進出の多用性という意味で貢献できる
子供を持つ親の視点は、大学の多様性を豊かにし、新たなアイデアや価値観をもたらすことがあります。
Ｑ4. どのタイミングで子持ちを伝える？
でもやっぱり、生活は子育てと切っても切り離せません。
いずれ言わなきゃいけないので言うタイミングが重要です。
ねこいつがいいの
正解はありませんが私は早ければ早いほどいいと思っています。
このように一つの事柄を伝えるだけでも面接ではいろんなことを考えながら進めていくことが重要です
この点僕は大学職員の目で30回以上受けてきました
大学職員特有の面接の癖も理解しています
フクロウ僕が実際経験してきて収集した大学職員の実際聞かれる質問をこちらで紹介しています、僕の経験値を一瞬で手に入れることができます
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