大学職員は母校でも落ちる？【母校は優遇？独自調査あり】

大学職員の転職は母校が有利という話は有名です

ただ実際それは本当なのでしょうか？

母校の採用率を調べることはできる

例えばですが大学職員の人気ナンバーワンともいえる関西の関西大学ではこのような指標が公表されています

採用者●人（うち卒業生●人）

このように会えて表記するということは僕を優遇しているということを案にしているかもしれません。

なかなかここまで情報を開示している大学は多くありません。

関東でも僕が知る限り、立教大学ぐらいですかね

そのため対応率を調べる大学はあるけれども、なかなか少ないというのが現実です。

大学職員の母校に落ちる可能性は高い？【優遇あり】

シンプルに母校が好きという理由だったり、母校の方がわかりやすいという噂からです。

結論としては、母校だと母校フィルターがかかり落ちる可能性は少し下がるくらいです。

それではだいたいですが半分程度は母校半分程度はただ大学というイメージでした。

しかし、母校が有利か不利かと言われては有利です。

これは面接で資格を持ってた方が有利ですか？という質問に似ています。

これは大学職員を受ける上で母校かどうか？→そりゃあ、母校の方が有利だろう的な感覚です。

具体的には最終面接で全く能力や面接評価が同じでどっちを採用しようか悩んだ場合、母校か母校じゃない人であれば母校の方を採用しよう

高卒でも大学職員になれる？

ここまでの話で大学職員になるには、母校かどうかはそこまで関係ないことを伝えてきました。

このような質問は意外と多く受けます。

結論としては、正規の大学職員にはなりづらいです。

僕の知ってる限りいないとは断言しませんが、応募条件にまず大卒というところがほとんどのため難しいという意味です。

契約社員や正規社員以外の形で大学職員になることは十分可能です。

その流れでうまく評価されれば正社員に鞍替えされることがよくあります。

この形のルートで正社員になってる人は僕の周りでも数名います。

つまり高卒の場合はすぐには大学職員の正社員にはなりづらいが、長期目線では十分可能ということです。

大学職員の採用倍率は100倍を超えます。

そのためまずは通るESエントリーシートを書かなければいけません

大学職員の卒業制枠で転職する方法

大学職員の採用枠には実は卒業制枠があります。

これは主に新卒の場合が多いですが、中途採用にも当てはまります

特に地方の大学職員にあるパターンです。

例えば地元の地方大学を卒業、就職で都市部に出てしまった、けれども転職を機にまた地元に戻ってきたい。

こういう人を狙っての採用枠が実はある場合があります。

地域に根付いた人や地域のために働きたいという意思を持った人も採用したいと強く思っています。

採用ホームページや求人票にそのような記載はありませんが、実は人事部採用担当者の中でそういったUターンで大学職員へ引き込めるという指示がある場合があるんです。

これは頭の片隅に置いておいてください。

面接官からUターンという言葉が出てきたらチャンス

母校が有利かどうか人脈を使って聞いてみた

僕は大学職員に転職して早数年が経ちます

また現在の仕事柄他の大学職員の人と交流を行うことも多く、他大学の大学職員情報も意外と多く知っています。

あくまで独自調査なことご理解ください。

立教大学職員の場合母校は有利？

母校を出身者が有利だと思う

来店者が母校か母校じゃないか公表されているのでその年による

僕を出身者は優秀な転職者が多い

早稲田大学職員の場合母校は有利？

母校の人と一緒に働きたい

母校の方が若干有利だと思う

それは母校か母校じゃない人が面接に来たら、母校の人を色眼鏡で見てしまう

東海大学職員の場合母校は有利？

有利ではないと思う

五分五分だと思う

確かに母校も多いが他大学出身者も多い

近畿大学職員の場合母校は有利？

どちらかと言えば有利だと思う

卒業生が多いのでおのずと受験者も多いから母校出身者が多く見える

部署によって母校だらけの部署がある

関西大学職員の場合母校は有利？

若干母校の方が有利に感じる

母校の母校の内定者数を公表しているためあえて五分五分にしているのではないか

面接で僕をかどうかをかなり重要視される

おわりに

個人的には母校が有利かどうか、ここまで真剣に考える真面目な皆さんであれば問題ないと思います。

実際僕も深く考える方でした。

僕が内定を量産できた一番の理由はしっかりと面接対策してきたからです

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