近畿大学職員の倍率や年収は高い?転職の職員採用倍率や大学データ

近畿大学職員の倍率や年収は高いか
フクロウ

学生数3万人超!西の日大である近畿大学!

近畿大学職員の給料は高いのか?
どのくらいの給与水準なのか?
採用倍率は高いのか?
大学データに基づき解説します!

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近畿大学の職員の年収

500万円(25歳) 970万円(45歳)

近畿大学の職員のボーナス

7か月分

近畿大学の職員の採用倍率

100倍程度(推定)

近畿大学の職員の採用人数

15~30名程度(中途+新卒)
※新卒が半数を占める
※中途は年齢制限なしのキャリア採用

近畿大学職員への転職では、キャリア採用制度がとられていることが特徴

フクロウ

よく聞くジョブ型採用のようなものです

応募の時点でどういった職種で働きたいか定めて応募可能なため、内定後のミスマッチが少ない!

これは大学職員への転職を志望する人にとってはメリットです

ねこ

年収は他大学と比べてどう?

フクロウ

こちらが参考になります。

近畿大学職員への転職の募集分野

ねこ

キャリア採用ってどんな職種?

近畿大学職員で過去に募集があった分野は以下。

1.IT領域
システム導入に係る企画・立案、ネットワーク設計、サーバ構築
2.設備管理・購買
建物や設備の管理、CAD図面・仕様書作成、工事監理、物品調達
3.起業支援
学生の起業支援、教員の研究ベンチャー起業に必要な資金調達等の支援
4.産学連携
企業からの技術相談対応、知的財産の出願・維持検討・管理
5.学術支援
研究費・補助金の申請事務
契約書管理、対外的窓口対応、サポート業務
6.財務・経理
学園全体の財務・会計・資金運用に係る財務戦略等各種業務
大学、病院の経理業務
7.人事・給与
給与計算や保険関係の手続き、働き方改革推進
8.医事
経営増収に向けた提案、改善等、病院運営に係る各種業務
9.高大連携
高校訪問や高校ガイダンスの実施等、学生募集に係る各種業務
10.大学設置事務
官公庁・文科省への申請、届出業務
11.広報
大学のブランド力向上等、広報戦略の実行、危機管理対応など
12.スポーツ振興
大学スポーツ価値向上のための企画立案、コーディネート、資金調達など

 

近畿大学は「実学教育」と「人格の陶冶」が建学の精神です。

この建学の精神を実践するために「人に愛される人、信頼される人、尊敬される人の育成」といった教育理念に掲げて運営されています。

 

近畿大学の学部数は15学部もあります。

法政大学や東海大学に並ぶくらい学部数が多いのが特徴。

ねこ

また関西では珍しく私学で「医学部」があります。

法学部 経済学部 経営学部 文芸学部 総合経済学部 国際学部 理工学部 建築学部 情報学部 薬学部 医学部 産業理工学部 農学部 工学部 短期大学部

近畿大学職員への転職時の注意点

フクロウ

医学部があるため病院勤務の可能性があります

病院勤務=悪いというつもりはありません

ただ一般的な大学職員のイメージとは少し離れているためギャップが生まれやすい

フクロウ

長く働くうえでは必ず転勤はあります。将来にわたって病院勤務がリスクと感じる方は避けたほうが無難でしょう

ただ、病院があることでのメリットもあります

こちらは近畿大学の損益計算書です

見るべきポイント

✓学生生徒納付金は40%程度
✓医業収入も同じ40%以上ある
✓補助金が減ってきてるが約10%ある

フクロウ

近畿大学は学生がたくさんいて学費で稼いでるように思う
しかし学費以上に大学病院や医学系の収益の方が多い

少子化で大学業界やめとけ!と言われる中では将来性のある大学としてメリットと感じる方も多いでしょう

 

近畿大学の学科数は49学科もあります。

フクロウ

これだけある大学は近畿トップクラスです。

さすが関西の日大って感じです。

近畿大学職員の求める人物像

フクロウ

近畿大学の職員に求められる人物像は下記の5つです

1.建学の精神である「実学教育」と「人格の陶冶」を理解できる方
2.教育・研究・医療の発展に対する熱意があり、社会に貢献できる新たな価値を創造できる方
3.未来志向とチャレンジ精神をもち、自主的に行動するとともに、粘り強い実行力を併せ持つ方
4.リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込み成果をあげた経験を持つ方
5.異文化に対する理解・興味・受容力があり、大学のグローバル化を促進させることができる方
 引用:マイナビ

近畿大学職員が配属の可能性のある事業所

フクロウ

下記地域配属び可能性あり
覚悟しておきましょう。

東大阪キャンパス
奈良キャンパス
大阪狭山キャンパス
和歌山キャンパス
広島キャンパス
福岡キャンパス
病院勤務(大阪府内)
  引用:マイナビ

近畿大学職員の採用実績大学

フクロウ

マイナビデータより職員として採用実績のある大学です

近畿大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西看護医療大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、九州看護福祉大学、九州女子大学、京都大学、京都医療科学大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都薬科大学、岐阜医療科学大学、岐阜女子大学、熊本大学、熊本保健科学大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知大学、高知県立大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸市看護大学、神戸市外国語大学、神戸薬科大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、西南学院大学、大正大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、天理大学、東海大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、奈良県立医科大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、藤田保健衛生大学、佛教大学、プール学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎県立看護大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

近畿大学以外の大学職員採用情報

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フクロウ

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近畿大学の職員になるには面接対策が必須

ねこ

近畿大学職員は倍率が高すぎ

大学職員への道は厳しい!と言われていますが、僕は大学職員の内定を7つ獲得しました。

そこでわかったことは「大学職員は面接対策」次第で余裕だということ。

フクロウ

大学職員の面接を30回以上受けてきたからこそわかります

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皆様が本サービスを利用されて後悔するとしても、失うのは少しの投資のみです。

フクロウ

しかし、それが皆様の将来のキャリアを画期的に変えるものであればどうでしょうか?

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