大学職員面接で落ちる理由6選|大学職員の内定を7つ獲得したぼくの実体験

日本には約８００もの大学があるといわれているため結論、大学によります。

しかし、大学職員の魅力であるホワイト＆高収入ないわゆる良い大学から内定をもらうには対策が必須。

ぼくは就活＆転職で倍率200倍を突破し内定無双してきました。

いたって”普通のぼく”がここまで面接を通過できた体験談も含めてお伝えします。

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大学職員の面接で落ちる特徴①どの大学でも使い回せる志望理由を使用

これは大学職員に限らず転職就職活動に関することですが内定を得るために最も大事なことはたった一つです。

何度もお伝えしていますが連絡職員の採用担当者が一番嫌うのは内定辞退による採用計画の崩れです。

私の知り合いも採用担当で最終面接へ上げるか上げないかの権限を持っている知り合いが複数おりますが、

そう思うかもしれませんが一人の人を最後の人事部長が 内定 を出すまでに大変内部的にも時間をかけて精査した上で相手を出します。

しかも内定辞退をされてから再度採用活動しているようでは2度手間。

遠回しになりましたがつまり”優秀の人に内定が出るのではなくて内定辞退しない志望度が高い人”に内定が出るという理解をしてください。

志望度が低いと捉えられる可能性がある人はとにかく使い回せる志望理由のアピールをしている人です。

特に大学了解は学校法人である以上営利団体ではありませんし学生数や大学の規模以外にそこまで大きな違いがありません。

だからこそ、どこの大学でも使いまわせるようなトークを大学職員の面接で披露します。

他の大学で使いまわしできない志望理由を作れる人が効率よく選考に通過します

そうすれば志望度が高い転職者だと担当者から認識されそれだけで上に上げてもらえます。

これくらいしないと最終面接まで行けても最後で落とされます。

ぼく自身が特に資格もなくルックスも良くなく普通のサラリーマンだったため問題ないです

とりあえずESがまだの人はこちらで効率化を図るべきです

ちなみに僕のES通過率は85%を超えています

大学職員の面接で落ちる特徴②大学業界の研究が不十分である

インターネットが普及していくらでも大学業界の情報を得ることができるようになりました.。

大学職員の面接は特に準備不足で落ちる人が多すぎる。

ただでさえホワイト企業・高給・仕事が楽チンという安易な考えで受験する人が多い中、採用人数はたったの数名。

それだと業界のことを知らない人はすぐ大学職員の面接で落ちるのは当然です。

大学職員の面接で落ちる特徴③想定の質問に答えられない（面接対策が甘い）

大学職員の面接で落ちる人の特徴は「想定の質問に答えられない」です。

大学職員の面接で落ちる人は面接官が質問してきそうなことに対する答えを用意しないことが多い。

一般的な志望理由や自己 PR は準備できていても、例えば下記のような質問

本気で大学職員になりたいと思っていなければ準備していない質問が高倍率な大学の面接程飛んできます。

「大学が何年に出来て、誰が建学したかフルネームで答えろ」的なニッチな問題は、答えられなくていいですが、グランドデザイン答申について知らないのは、大学職員を片手間で受けている。

いわば受かったらラッキーぐらいで臨んできている本当に転職するのか？すら怪しい人だという認識を受けます。

もちろん大学職員であればどの大学でも良いんだという方はこれでもいいんでしょうが学生数が4000人以上いるある程度安泰な大学を受けるのであれば想定質問は必須でしょう。

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大学職員の面接で落ちる特徴④見当違いの回答をしてしまう

大学職員の面接で落ちる人の傾向として「質問の意図と異なる回答する点」が挙げられます。

前者の「質問に対してシンプルに答えになっていない」というパターンは、人としても仕事をする上でも駄目ですので注意するだけです。

後者の「 大学職員という仕事の理解不足のため起こるパターン」は対策必須です。

例えばあるあるを示します。

→ 全体的に薄っぺらい、抽象的というところは置いておいて、注意点は「大学職員の仕事は学生と面と向かって対応する場所が少ない」という点です。

これをしっかり理解しているとこういった回答はしづらいということも理解いただけるでしょう。

面接官から不安そうな顔で「学生と接することなく働く部署になっても良いのですか？」

また大学職員の立場的には教授より大学職員の方が下だという認識を全体的に持っている人が多いです。

そのため「教授と一致団結し、教授にあらゆる提案をしてよりよい授業を陰でサポートする」的な回答も教授と職員との立ち位置を理解してるのか？不安になるような回答ですね。

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大学職員の面接で落ちる特徴⑤シンプルに社会人として不安

これは新卒の就職活動のときも同じですが下記に当たる人は一次面接集団で落とされます。

・身だしなみが整っていない
・第一印象が悪い
・目を見て話さない

と言う大学職員希望者はたくさんいます。

大学10校以上受けてきて集団面接をしてきた経験から本当にそう思います。

大学職員の面接で特に1次面接2次面接で落ちまくるという人はシンプルに第一印象をあげてみるだけでも突破するでしょう。

大学職員の面接で落ちる特徴⑥逆質問の質が低い

大学職員の面接で落ちる人の特徴は「逆質問がの質が低い」です。

就活の時も転職の時も面接の最後には必ず聞かれます。

これについて調べたらわかる質問やネットに書いてあるような質問してしまうと面接官からの評価が下がってしまいます。

必ず聞かれると分かっているのに対策をしない転職者が多すぎます。

逆質問も評価の対象ですので絶対に対策してください。

以下がおすすめの逆質問についてです。

ポイントとしては「シンプルにこれ教えてください」ではなくて、

「私はこう思いますが他にあれば教えて欲しいです」的な質問が好感触です。

大学職員 面接対策質問リストの活用方法

僕も個人的に大学職員の面接を30回以上受けてきましたが、たくさん受けるほどよく聞かれる質問というものが分かってきます。

そしてその回答方法ある程度事前に準備しておくことで面接通過率は上がってきました

ただ忙しい中そんな面接対策する時間はないと思います。

そこで活用するのが大学職員の面接対策質問リスト

中途半端な準備で面接で落ち続けるより実際聞かれた100の質問リストの中から頻出度合いの高い順に並べ替えて順番に対策していくことはかなり効果的です

毎年ここからたくさんの内定者が出ています

おわりに

大学職員の面接で落ちる人の特徴を挙げていきました 。

大学職員は高倍率で内定が難しいと言われていますが対策さえすれば絶対内定は取れます。

たとえ本業がどれだけ忙しくて時間が割けなくてもしっかりとした志望度を伝える対策をすれば最終面接ぐらいまでは必ず行けます。

大学職員への道は厳しい！と言われていますが、僕は大学職員の内定を7つ獲得しました。

そこでわかったことは「大学職員は面接対策」次第で余裕だということ。

そんなぼくが大学職員の面接対策に特化をした、【実際聞かれた面接質問+回答アドバイス100個】を詰め込んだサービスがかなり好評です。

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