甲南大学職員の倍率や年収は高い？転職の職員採用倍率や大学データ

甲南大学職員の給料は高いのか？
どのくらいの給与水準なのか？
採用倍率は高いのか？
 大学データに基づき解説します！

甲南大学の職員の年収

450万円（30歳）　600万円（35歳）

甲南大学の職員のボーナス

6～7か月分

甲南大学の職員の採用倍率

50倍程度（推定）

甲南大学の職員の採用人数

10名以下（中途）

過去の中途採用の年齢制限は～30歳まででした。

将来の幹部候補生を獲得するためピンポイントに即戦力を採用している

甲南大学は「人格の修養と健康の増進を重んじ、個性を尊重し、各人の天賦の才能を引き出す」という建学の精神を掲げています。

100年の伝統を誇る甲南大学。
学生や社会に貢献できる方を求めます。

甲南大学の学部数は8学部ある

文学部
理工学部
経済学部
法学部
経営学部
知能情報学部
マネジメント創造学部
フロンティアサイエンス学部

甲南大学の学科数は14学科もある。

甲南女子大学との関係

甲南大学の近くには甲南女子大学という大学も存在します。

名前の通り女子大です。

そして甲南大学と甲南女子大学は同じ大学でも姉妹校でもありません。

下記と同じような感じです。

日本大学 日本女子大学
駒澤大学 駒沢女子大学
西南学院大学 西南女学院大学

甲南大学職員の求める人物像

1.建学の精神を深く理解することに努め、甲南学園専任職員であることの自覚、誇りを持って行動します。
2.甲南学園の社会的使命を十分果たしていけるよう最大限のサービスを提供します
3.常に「いま、そして将来、学生生徒のためになるか」を業務の判断基準とします
4.自発性を磨き、学園の経営目標のもと、積極的、意欲的かつ迅速に組織として業務を遂行します
5.国際的かつ長期的な視野を持ちつつ、「大局の打算」を誤らず、改革、改善に取り組みます
6.「正志く、強く、朗らかに」業務に取り組み、自らの生活の価値を高めるように努めます
引用：甲南学園専任職員行動指針

甲南大学職員の離職率は高い？

マイナビによれば過去３年での新卒職員の離職率はなんと０！

新卒社員をを含めると毎年10名程度が入職しています。

甲南大学職員が配属の可能性のある事業所

◆甲南大学
文学部、理工学部、経済学部、
法学部、経営学部、知能情報学部、
マネジメント創造学部、
フロンティアサイエンス学部

◆甲南大学大学院
人文科学研究科、自然科学研究科、
社会科学研究科、
フロンティアサイエンス研究科、
　法科大学院
◆甲南高等学校・中学校
　　　引用：マイナビ

甲南大学職員の採用実績大学

大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、滋賀県立大学、上智大学、東京大学、同志社大学、一橋大学、明治学院大学、立命館大学、和歌山大学

甲南大学以外の大学職員採用情報

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