関西大学職員の給与は高い？転職の職員採用倍率や大学データ

関西大学職員の給料は高いのか？
どのくらいの給与水準なのか？
採用倍率は高いのか？
 大学データに基づき解説します！

関西大学の職員の年収

1,250万円（45歳）　1,343万円（55歳）

関西大学の職員のボーナス

約7か月分

関西大学の職員の採用倍率

50倍程度（推定）

関西大学の職員の採用人数

数名程度（中途）

ネット上には下記のような大学職員年収ランキングがありますがほとんどのランキングで関西大学は１位

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関西大学は「学の実化（がくのじつげ）」社是として掲げています。

これは、大学は教育研究に実社会の知識や経験を取り入れ、社会は大学の学術研究の成果を取り入れることによって、「学理と実際との調和」を求める考え方から来ています。

学ぶ領域や活動体験を生かし自ら未来を切り開ける人材育成を目指しています。

関西大学の学部数は13学部もあります。

社会学部や文学部、経済、法学部で各3000人以上の学生がおり文系に強い印象。

法学部　文学部　経済学部　商学部　社会学部　政策創造学部　外国語学部　人間健康学部　総合情報学部　社会安全学部　システム理工学部　環境都市工学部　化学生命工学部

関西大学の学科数は24学科あります。

学部に対して学科は少ない印象。

関西大学職員の求める人物像

　1　誠実で信頼のおける人
　2　社会の役に立つことを生きがいにできる人
　3　人に優しく気配りしながら、しっかりとしたコミュニケーションをとれる人
　4　多角的視点に基づく企画力を持ち、バランス感覚に優れた人
　5　法律知識、語学力、IT技術等の専門能力を創造的に活用できる人　引用：マイナビ

関西大学中長期計画「Kandai Vision 150」

どこにでもある中期計画。

しかし関西大学ではこの中計がパンフレットになりまとめられています。

　「未来を問い、そして挑戦する。」
　教育「考動力」と「革新力」を備えた人材の育成をめざす
　研究「未来を切り拓く研究力を育成・実践する知の創造拠点をつくる」
　社会貢献「学び」「探究」と社会への「還元」「実践」が循環する関大型社会貢献を確立する
　「選択と集中」「収入源の多様化」により柔軟で堅牢な組織運営体制を構築する
※中長期計画「Kandai Vision 150」より引用

関関同立の一角で胡坐をかくことなく、変革していこうとする姿には好感

関西大学職員に本気で就職したい方へ個別対策サービス

関西大学職員に本気でなりたい場合、倍率は高いです。

個別対策も行っています。絶対に大学職員になりたい方はご検討下さい。
※枠が空いていれば相談可能です。

大学職員になれる可能性が上がると考えれば、よい投資だと自負しております。

年間100名以上の相談を受けてます。ESだけでなく、面接を見据えた対策も得意としており内定に近づけます。

関西大学職員の離職率は高い？

マイナビによれば過去３年での新卒職員の離職率はなんと０！

新卒社員をを含めると毎年20名程度が入職しています。

関西大学職員が配属の可能性のある事業所

千里山キャンパス
高槻キャンパス
高槻ミューズキャンパス
堺キャンパス
北陽キャンパス
梅田キャンパス
南千里国際プラザ
東京センター
海外拠点
引用：マイナビ

関西大学職員の採用実績大学

大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、西南学院大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、滋賀県立大学

関西大学以外の大学職員採用情報

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優良大学の職員に転職するには・・・・

100倍程度の選考突破が必要です！

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関西大学の職員になるには面接対策が必須

大学職員は人気で高倍率となるため面接対策が必須です。

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