成城大学職員の倍率や年収は高い？転職の職員採用倍率や大学データ

成城大学職員の給料は高いのか？
どのくらいの給与水準なのか？
採用倍率は高いのか？
 大学データに基づき解説します！

成城大学の職員の年収

530万円（28歳）　

成城大学の職員のボーナス

5～6か月分

成城大学の職員の採用倍率

40倍程度（推定）

成城大学の職員の採用人数

～10名（中途+新卒）

他大学情報や現在のオススメはコチラ

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成城大学は広く専門の学芸を研究教授し、文化の発展に貢献することを使命とします。

成城大学の学部数は4学部ある。

少人数教育が基本ですが学生数5000人を超え。

経済学部、文芸学部
法学部、社会イノベーション学部

成城大学の学科数は11学科もある。

成城大学職員の内定を取るには？中期経営計画がカギ？

成城大学職員の内定を狙うなら、　　まず現実を直視してください。

偏差値含め、大学職員求人の中でも最上位級ではないものの「大学職員になりたい」「学生を支援したい」という熱意だけで内定が出るレベルではありません。

私はこれまで100名以上の大学職員転職をサポートしてきましたが、成城大学職員の内定を取れる人と取れない人の差は、面接の受け答えの上手さではなく、事前準備の深さにあります。

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私が実際にサポートした内定者がやっていたこと

以前、私が支援させていただいた成城大学職員の内定を取った方の話をします。

正直、経歴だけ見れば「普通」
大学職員経験もなく教育業界も未経験

それでも内定を取れた理由は、中期計画を読み込み、自分の経験を大学の課題解決に直結させて語れたから

具体的には、成城大学が中期計画で掲げている「支払業務のDX化」「広報のデジタル化」というテーマに対して、前職でのペーパーレス化・請求業務のシステム移行経験を紐づけて話しました。

「私が御学園に入ったら、この課題にこう貢献できます」

面接官の反応が明らかに変わった。おそらく自分が内定取れたカギはそこが大きいと本人からも聞いております。

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成城大学の中期計画から読み解く「求められる人材」

成城大学の最新の中期計画を読むと、事務職員に求めているのは大きく3つだと私は見ています。

① DXによる業務効率化を自ら推進できる人材

紙・属人化・非効率な既存業務をシステムやAIで改善する視点を持っている人。
「使ったことがある」レベルではなくて、「導入・推進した経験」くらい必要な印象。

② 成城学園のブランド力を高める企画・発信力がある人材

小規模・少人数教育という強みを持ちながら、いかに外部への訴求力を高めるか。
SNS・Webを活用したデジタル広報の経験がある人は強いですね。

③ 主体的に動いて職場環境・働き方を変えられる人材

指示待ちではなく、自分から提案して動いた経験。
業務改善提案・新施策の立案経験などが評価されます。（どの大学でもそうですが）

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高倍率の成城大学職員の選考突破するための準備ステップ

ステップ	内容
① 中期計画を読む	成城大学の公式サイトから最新版を必ず入手
② 課題を抽出する	「大学が今、何に困っているか」を自分の言葉でまとめる
③ 経験を紐づける	自分の職歴・スキルと大学の課題を1対1で対応させる
④ 面接で提案する	「入職したらこう貢献する」を具体的に語れるよう準備する

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中期計画を読んだだけでは足りない

「読んで、理解して、自分の経験と結びつける」ここまでやって初めてスタートラインです。

皆さん今の仕事が忙しい中大学職員の対策の時間を割くのは至難の業です

逆に言えば、ここまでやれる人が少ないからこそ、準備した人間が圧倒的に有利になります。

つまりここまで本気の方だけの実質倍率でいうとかなり下がります。

成城大学職員に本気で就職したい方へ個別対策サービス

成城大学職員に本気でなりたい場合、倍率は高いです。

個別対策も行っています。絶対に大学職員になりたい方はご検討下さい。
※枠が空いていれば相談可能です。

大学職員になれる可能性が上がると考えれば、よい投資だと自負しております。

年間100名以上の相談を受けてます。ESだけでなく、面接を見据えた対策も得意としており内定に近づけます。

成城大学職員の求める人物像

・学園運営のために目的意識を持って取り組める方
・誰とでも円滑なコミュニケーションをとれる方
・自ら主体的に考え、行動できる方
・協調性やチームワークを重視できる方
・積極的なアイデアの提案ができる方
・柔軟な対応ができる方　引用：マイナビ

成城大学職員の離職率は高い？

過去３年での新卒職員の離職率はなんとほぼ０！

成城大学職員が配属の可能性のある事業所

勤務地はここ
成城学園内／東京都世田谷区成城6-1-2

成城大学職員の採用実績大学

成城大学、成蹊大学、明治学院大学、武蔵大学、青山学院大学、駒澤大学、日本大学、昭和女子大学、法政大学、中央大学

成城大学以外の大学職員採用情報

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成城大学の職員になるには面接対策が必須

大学職員への道は厳しい！と言われていますが、私は大学職員の内定を7つ獲得しました。

そこでわかったことは「大学職員は面接対策」次第で余裕だということ。

そんな私が大学職員の面接対策に特化をした、【実際聞かれた面接質問+回答アドバイス100個】を詰め込んだサービスが大好評です。（累計2000人以上に利用されています）

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皆様が本サービスを利用されて後悔するとしても、失うのは少しの投資のみです。

時間を買う意味でもかなりおすすめです