順天堂大学職員の倍率や年収は高い？転職の職員採用倍率や大学データ

順天堂大学職員の給料は高いのか？
どのくらいの給与水準なのか？
採用倍率は高いのか？
 大学データに基づき解説します！

順天堂大学の職員の年収

680万円（経験10年）　

810万円（経験15年）

順天堂大学の職員のボーナス

5-6か月分

順天堂大学の職員の採用倍率

70倍程度（推定）

順天堂大学の職員の採用人数

20名超（中途+新卒）

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順天堂大学は、人間形成の過程におけるゆとりある教育、学生の個性を引き出す教育、自己学習の意欲を喚起する教育を柱に据え、独自の教育をすすめています。

順天堂大学の学部数は9学部もある。

以下9学部からなる健康総合大学です

医学部、スポーツ健康科学部、医療看護学部、保健看護学部、国際教養学部、保健医療学部、医療科学部、健康データサイエンス学部、薬学部

順天堂大学の学科数は11もある。

多分野を扱う一般的な総合大学とは異なり、文系や情報系も含め、全学科の目的が「医療・健康分野」に完全特化しているのが最大の特徴です。

順天堂大学職員になるなら知っておくべき財政状況

面接で志望動機を話す際、財務的な安定性を理解したうえで答えられると説得力が増します。

収入の3本柱は「学生納付金」「補助金」「医療収入」

学校法人順天堂の収入は、学生生徒等納付金収入・補助金収入・医療収入の3つが柱

なかでも医療収入が収入全体の大部分を占めており、順天堂医院をはじめとする附属病院が法人の財務を強力に支えています。

一般的な私立大学は学生納付金と補助金に依存しがちですが、順天堂大学は医療収入という強力な第三の収益源があるため、少子化の影響を受けにくく、財務的な安定性が非常に高い法人といえます。

財務状況から見る順天堂大学職員の将来性

結論から言えば、学校法人順天堂は私立大学法人の中でもトップクラスの財務規模を誇る法人です。

2023年度の事業活動収入は2,126億円で、これは私立大学法人の中で全国1位の数字です。

2位の日本大学、3位の慶應義塾を抑えてのトップであり、その収入規模の大きさは他の私立大学と一線を画しています。

この圧倒的な収入を支えているのが医療収入です。

順天堂医院をはじめとする6つの附属病院（総病床数3,589床）から生まれる医療収入が全体の収入の大部分を占めており、これは単に「医学部がある」という話ではありません。

6病院・3,500床超という規模は日本最大級の私立病院ネットワークであり、毎年安定して巨額の医療収入を生み出す構造になっています。

一方、私立大学全体に目を向けると、約6割の大学が定員割れを起こしており、赤字経営の大学も増加しています。

医学部・附属病院を持たない大学は学生納付金と補助金に依存せざるを得ないため、少子化の直撃を受けやすい構造です。

その点、順天堂大学は学生数に依存しない医療収入という強力な柱があるため、こうした業界全体の逆風をほとんど受けません。

また、近年は2023年に健康データサイエンス学部、2024年に薬学部を新設するなど、学部の拡充も積極的に続けています。

収益を学内に再投資し、さらに成長しようという法人の姿勢が数字からも見てとれます。

以下汎用的な感じですが最低限こんな雰囲気は面接入れるほうがベター

「私立大学法人の中でも収入規模が全国トップクラスであり、医療収入という安定した収益基盤を持つ点に魅力を感じた。少子化が加速する中でも成長投資を続けられる財務体力のある法人で、長期的なキャリアを築きたいと考えた」

と伝えることで、表面的な志望動機との差別化が図れます。

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順天堂大学職員の求める人物像

1. 学是・理念・学風を理解し、順天堂の一員として高い志をもって考え、行動できる人
2. 現状に満足せず、高い目標に対し積極的にチャレンジすることができる人
3. 他者を尊重し、豊かな人間性・感性を備え、思いやりをもって協働できる人
4. 既存の枠にとらわれない広い視点で現状分析し、主体的に行動する人
5. 本学を取り巻く環境や状況の変化に柔軟な対応力やバランス感覚を持った人

順天堂大学職員の離職率は高い？

マイナビによれば過去３年での新卒職員の離職率はなんと０！

順天堂大学事務総合職員のキャリアパス例

• 1～3年目：大学財務部（財務基礎の習得）
• 3～5年目：附属病院経理課（病院会計の実務）
• 5～11年目：キャンパス事務室（主任へ昇格・チーム運営）
• 12年目～：複数キャンパス事務室（広域管理・課題解決）

※適性に応じたジョブローテーションで、部局横断的な組織連携を目指すよくあるパターン

次んあるように配属先としては大学の事務職員より病院の医療系事務職員のほうが多い

順天堂大学の人員体制

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順天堂大学の全職員数は常勤・非常勤合わせて約12,000名（令和5年3月1日時点）です。

内訳を見ると、看護職員が常勤だけで約3,950名、教員が約1,860名、その他医療系職員が約1,090名と、医療・教育の現場を担う人材が大多数を占めています。

そのなかで事務系職員は常勤約770名、うち事務総合職が約540名です。

12,000名規模の組織を540名の事務総合職が支えている構造であり、少数精鋭のポジションといえます。

事務総合職の男女比はおよそ5:5で、男女が均等に活躍できる環境が整っています。

なお、職員全体の構成を見ると、大学事務よりも病院の医療系事務職員のほうが多いことがわかります。

採用後は大学だけでなく附属病院への配属も十分あり得ることは、あらかじめ理解しておきましょう。

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順天堂大学職員が配属の可能性のある事業所

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【東京都】
・文京区：本郷・お茶の水キャンパス ／ 順天堂医院（御茶ノ水駅）
・江東区：高齢者医療センター（南砂町駅）
・練馬区：練馬病院（練馬高野台駅）
【千葉県】
・印西市：さくらキャンパス（京成酒々井駅）
・浦安市：浦安・日の出キャンパス ／ 浦安病院（新浦安駅）
【埼玉県】
・越谷市：越谷病院（せんげん台駅）
【静岡県】
・三島市：三島キャンパス（三島駅）
・伊豆の国市：静岡病院（伊豆長岡駅） 引用：マイナビ

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順天堂大学職員の採用実績大学

順天堂大学、日本医科大学、東京医科大学、東邦大学、北里大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、立教大学、法政大学、中央大学、青山学院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京経済大学、千葉大学、千葉商科大学、帝京平成大学

順天堂大学以外の大学職員採用情報

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順天堂大学の職員になるには面接対策が必須

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