国際基督教大学(ICU)職員の倍率や年収は高い？転職の職員採用倍率や大学データ

国際基督教大学職員の給料は高いのか？
どのくらいの給与水準なのか？
採用倍率は高いのか？
 大学データに基づき解説！

※本ブログにて優良大学基準としている学生数4000人を下回る大学ですが、個人的に大学職員として転職をおすすめする大学のため今回取り上げさせていただいております。

国際基督教大学(ICU)の職員の年収

620万円（30歳）　770万円（40歳）

国際基督教大学(ICU)の職員のボーナス

約5~6か月分

国際基督教大学(ICU)の職員の採用倍率

80倍程度（推定）

国際基督教大学(ICU)の職員の採用人数

年間2～5名前後の数名程度（中途）

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国際基督教大学(ICU)の理念は
「3つの使命」
・キリスト教精神 (Christianity)
・学問 (Academic)
・国際性 (Internationalism)

神と人に奉仕する、平和的・民主的な社会の建設に貢献する「責任ある地球市民」を育成することです。

国際基督教大学の学部数は実はたった１つ

国際基督教大学（ICU）は、日本で初めてリベラルアーツを導入した「教養学部」のみの単科大学です。

国際基督教大学の学科数もたった１つ

一般的な大学が「〇〇学部 ××学科」と細かく分かれているのに対し、ICUは「アーツ・サイエンス学科」という大きなたった一つの器の中に、31もの専門分野（メジャー）が同居しているイメージです。

国際基督教大学(ICU)職員に本気で就職したい方へ個別対策サービス

国際基督教大学(ICU)職員に本気でなりたい場合、倍率は高い覚悟を

個別対策も行っています。絶対に大学職員になりたい方はご検討下さい。
※枠が空いていれば相談可能です。

大学職員になれる可能性が上がると考えれば、よい投資だと自負しております。

年間100名以上の相談を受けてます。ESだけでなく、面接を見据えた対策も得意としており内定に近づけます。

国際基督教大学(ICU)職員の求める人物像

一言で言えば、「リベラルアーツの精神を持ち、世界の架け橋となる覚悟がある人」

✓ 理念への共鳴と体現
キリスト教精神に基づく「平和・人権・国際性」の理念を理解し行動できる
✓ 対話と多様性の受容
学生・教員・職員の境界を超え、国籍や価値観の異なる相手と粘り強く対話ができる
✓ 変革を推進するプロ意識
高い英語力を武器に、少数精鋭の組織で自ら課題を見つけ、主体的に動ける

国際基督教大学(ICU)職員の応募要件は？

・大卒以上
・一定程度（TOEIC 700点程度）の英語能力を有することが望ましい（学内の公式書類は日英両語で作成するため）
・学生の教育や大学・高校などの学校運営等に携わりたい方

国際基督教大学(ICU)の職員になるにはキリスト教徒でなければいけない？

結論、キリスト教徒でなくとも採用されることになっています。

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2017年に実施された大学認証評価の内容を確認したところ、教員の募集に関しては「この大学の目的と計画とを深く理解し、その遂行に積極的信念を有する基督教信徒」であることを採用条件として規程に定めていることがわかりました。

「学識および教育経験において高く評価され、かつ基督教の精神および大学の教育目的を理解し、これを積極的に支持する者」であれば、キリスト教徒でなくとも採用対象となる余地がある。

面接の場でキリスト教への理解や共感を示せないと、内定の可能性が下がるリスクは十分に考えておくべきでしょう。

国際基督教大学(ICU)職員の離職率は高い？

過去３年での新卒職員の離職率はなんとほぼ０！

そのため内定取得に向けての対策必須

国際基督教大学(ICU)職員が配属の可能性のある事業所

三鷹市にあり、すべての学部生・大学院生がこの単一のキャンパス。

東京都三鷹市大沢3-10-2
※大学職員を目指す上でかなりメリット

国際基督教大学(ICU)職員の採用実績大学

一橋大学、東京外国語大学、筑波大学、横浜国立大学、慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、青山学院大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、津田塾大学、国際基督教大学

国際基督教大学(ICU)以外の大学職員採用情報

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国際基督教大学(ICU)の職員採用が高倍率な理由は「面接2回」にあった

内定までのルート(2026年)
　✓　書類選考
　✓　1次面接＋適性試験
　✓　2次面接、最終面接
　✓　内定

ICU（国際基督教大学）の職員採用は、一般的な私立大学の採用選考と比較しても異質

多くの大規模大学が3回〜4回の面接を重ねるのに対し、ICUはわずか2回。

一見、チャンスが多いように見えますが、実はここが最大の「落とし穴」なのです。

1. 「短期決戦」ゆえの過酷な密度

面接回数が少ないということは、1回の面接における評価のウェイトが極めて重いことを意味します。

• 「とりあえず1次は通過」が許されない
  初手から役員クラスが求める視座で答えなければ、即座に圏外へ弾かれます。
• 挽回のチャンスがない
  3次、4次とあれば「前回伝えきれなかったこと」を補足できますが、ICUでは1次面接での印象がそのまま最終判断に直結する緊張感があります。

2. 2026年度選考ルートの徹底解剖

各フェーズで求められる「合格ライン」を整理します

① 書類選考：単なる「スペック」では通らない

ICUは日本初の献身的なリベラルアーツ大学です。

単に「英語ができる」「事務能力が高い」だけでは不十分。

「なぜICUのリベラルアーツなのか？」という教育理念への深い共鳴が、文章の端々から滲み出ている必要があります。

書類審査が不安な方はこちらのES添削を利用ください。

② 1次面接＋適性試験：実務能力と「対話」の質

ここでは現場に近い視点での適性が試されます。

ICUの職員は、学生や教員（その多くが外国籍）と日常的に「対話」をすることが求められます。

• 適性試験
  数値処理能力だけでなく、論理的思考力がICUの高度な業務に耐えうるかを見る。
• 1次面接
  形式的な回答ではなく、自分の言葉でクリティカルに物事を考えられるか。
  ここですでに「ICUらしさ（Critical Thinking）」の片鱗を見せる必要がありそうですね。

③ 2次（最終）面接：ミッションへのコミットメント

最終面接は、「大学の未来を共に創るパートナー」を選び出す場です。

• キリスト教精神への理解
  キリスト教徒である必要はありませんが、献身の精神や国際性に対する真摯な態度が問われます。
• 圧倒的な倍率の壁
  多数の応募から絞り込まれた、精鋭中の精鋭との戦いです。
  最後に合否を分けるのは、スキルの差ではなく「この大学のために何ができるか」という覚悟の差です。

面接が2回しかないからこそ想定外を想定内にする対策は有効です

3. 突破のためのキーワードは「独自性」

ICUは他大学の「滑り止め」として受けて通用する相手ではありません。

「ICUでなければならない理由」を、2回の面接という限られた時間の中で、いかに解像度高く伝えられるかが勝負の分かれ目となります。

この「たった2回」の好機を確実なものにするため、私の面接対策サービスをご活用ください。

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