大学職員vs公務員｜年収・将来性を徹底比較【2026年版】

転職を検討していた当初の僕がそうでした。大学職員と公務員の違いやメリット・デメリットを比較検討し、最終的に転職先として大学職員を選択しました

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【2026年最新】「大学職員が公務員より有利」が変わりつつある|採用担当が見た業界変化

実は今、公務員の給料が急上昇してる一方で、私大は経営危機が深刻化してる

【公務員の給与は4年連続増・34年ぶりの伸び率】

・2025年人事院勧告で　
　月給+3.62%(+1万5,014円)アップ
・1991年以来34年ぶりの3%超の引き上げ
・国家公務員の平均年収714万まで上昇
・私大職員の平均734万と、20万差だけ

【私立大学は4割削減の方針が明示された】

・財務省が「2040年までに私大を
　少なくとも250校(約4割)削減」と提言
・全国私大594校のうち53.2%(316校)
　が2025年度に定員割れ
・経営する545法人のうち287法人(半数超)が2025年3月期決算で赤字
・京都ノートルダム女子大、ルーテル学院大など募集停止が相次ぐ

詳しくはこの後の章で解説

大学職員と公務員の違い|早わかり比較表【2026年最新】

比較項目	公務員	私立大学職員	本音
平均年収	約714万円	約734万円	差は20万円
給与動向	4年連続増	経営難で抑制	逆転も近い
ボーナス	4.65カ月	大学次第	公務員有利
安定性	極めて高い	大学次第	中堅私大は危険
将来性	存続確定	4割淘汰危機	2026年問題
異動範囲	自治体全域	キャンパス内	大学職員は狭い
副業	原則禁止	大学次第で可	副業なら大学
試験対策	半年〜1年	1〜3ヶ月	大学が楽
長期休暇	取りにくい	夏に1〜2週	大学が有利
倍率	5〜20倍	50〜200倍	大学が激戦

大学職員か公務員どっちに転職するか迷っています

転職して公務員になるか私立大学職員かで迷っています

そりゃ大学職員でしょ。

私も銀行員から大学職員に転職した身ですので転職前はかなりリサーチを行いました。

でも見ても見ても大学職員をごり押しする記事ばかり。

ということは結局自分自身やどの大学に行くかどの公務員になるかによるということです。

転職時の比較として、私の体験では5つの観点で詳細比較すべき

	私立大学職員	公務員
①世間体	負け	勝ち
②将来性	引き分け	引き分け
③社会性	引き分け	引き分け
④ホワイト度合い	引き分け	引き分け
⑤年収	勝ち	負け

すみませんほとんど大きな差はないと考えますが①と⑤で決めたらいいって感じ

ただ私自身はどう決めて大学職員になったのかと言うことを知っておきたい方が多いので、私なりの考えをここに書いておきます。

変に大学職員を持ち上げる記事でもないので信頼していただければ。

大学職員と公務員の社会的評価比較

まず一つ目に世間体の話から。

昔から親が子供についてほしい仕事ランキングの1位に公務員がありますよね。

また合コンでも一番モテるのはず～～っと公務員です

公務員といえば誰もが知ってる仕事、誰もが断定できるような安定度合いが最強。

一方で、大学職員と聞いても正直ピンと来る人は少数。

大学職員のイメージがあるとすれば「困っている学生に対して直接的な支援を行う」

公務員と比べれば少し異なった働き方だとイメージを持たれている方が多いです。

「大学職員って先生？学生に何教える？」

のという人が結構いるぐらい大学職員という仕事内容がまだまだ認知度が低いです。

そのためこの世間体という企画では公務員が勝利だと考えます。

私の体験では、大学職員の採用担当として大学職員の業界知識が薄い人が多すぎます。

そういう人はESが仮に通過しても絶対に内定までは取れません。

大学職員と公務員の将来性とキャリア比較

私立大学職員といえば周りから僕はよくこう言われました。

しかし、文部科学省の「大学等における職員数の推移」によると、大学職員数は実際には増加傾向にあり、この指摘は必ずしも正確ではありません。

これについては一理あります。

しかし、今回の公務員との比較をするのであれば実際消滅していく地方自治体は今後もかなり多いはずです。

大学職員も公務員も斜陽産業という人がよくいますが、安定性という観点では両者とも高い水準を保っています

そういう意味では母体としての社会性はどちらも問題ない（私は大学も公務員も潰せないと考えるので）

そういった点からは将来大合併が起こった際により優位の立場で合併するような大学や地方自治体に入るべき。

すこし話はずれますが、比較対象とすれば大学だと学生数公務員だとその地方自治体の住民の数ではないでしょうか

【将来性についての補足：両者が直面する課題】

■公務員の課題
・深刻な財政難による給与カット・人員削減のリスク
・AI発展により、証明書発行などの定型的な事務作業は将来代替される可能性
・今後は「住民との対話」「複雑な課題解決」ができる職員がより求められる

■大学職員の課題と新たな使命
・少子化による大学間競争の激化（経営が厳しい小規模私大も存在）
・ただし、以下の新たな使命が大学に求められている：
└ 社会人の学び直し（リカレント教育）
└ 留学生の受け入れ拡大
└ 地域社会への貢献（公開講座など）

【2026年問題】私大の4割が消える可能性|採用担当として正直に語る

あまり言いたくなかったけど、データを見ると正直そう言わざるを得ない部分があります

【私立大学の経営危機データ(2025年時点)】

・全国私大594校のうち53.2%(316校)が定員割れ
・経営する545法人のうち287法人(半数超)が赤字
・財務省が「2040年までに私大を250校(約4割)削減」を提言
・京都ノートルダム女子大、ルーテル学院大など募集停止が続出
・四国の私大法人の赤字率は88.9%、売上10億円未満では69.3%

【特に危険な私大の特徴】

・地方の中小規模私大(売上10億円未満)
・偏差値Fラン〜BFクラス
・学部数が少ない単科大学
・医学部・看護学部などの「強い学部」を持たない大学

一方で公務員(特に国家公務員・大都市の地方公務員)は、法律で雇用が守られているため、消滅リスクはほぼゼロです。

「どの大学を受けるか」妥協するな、と

私立大学はこうした社会の変化に柔軟に対応し、様々な改革を行っています。
変化を脅威ではなく機会として捉える視点が重要です。

私の体験では、元々銀行にいましたが合併がニュースになるのは一瞬

でも組織の中では一生残り続けます。

「この人間はもともとこの組織にいた人間だ」

半沢直樹でも旧どっちの組織の人間か？というのはずっと言われていましたよね。

元々私立大学職員と公務員をめざす人は、出世の意欲がすごく強くて人より何倍もの年収を稼ぎたいと思う人は比較的少ないと思いますがこの将来大合併を見据えた将来性を考えることは大事だと思います。

大学職員と公務員の社会貢献度比較

大学職員の仕事を知らない人からするとこれはさすがに公務員の勝ちでしょと思われるかもしれません

数十年前の大学職員の場合はそうだったかもしれません

昔の大学職員の多くは、上からの指示に従って受け身で仕事をすることが多かった印象です。

私が感じる大学職員の「やりがい」

私自身、キャリアセンターに所属していますが、そこでの仕事はまさに「手触り感」の連続です。

例えば、自己分析に悩み、自信なさげだった学生が、何度も面談を重ねるうちに自分の強みを見つけ、第一志望の企業から内定をもらって笑顔で報告に来てくれる。この瞬間は、何物にも代えがたい喜びです。

また、研究支援の部署にいる同僚は、「自分がサポートした先生の研究がノーベル賞に繋がるかもしれない」という壮大なロマンを語っていました。

このように、自分の仕事の成果が「顔の見える相手」の成長や成功にダイレクトに繋がること。これが大学職員のやりがいの本質です。

しかし、大学設置基準の規制緩和をきっかけとして大学新設ラッシュののちに、多くの大学の定員割れや経営危機から大学改革を文科省中心に近年行われてきました

そのため大学職員に求められる能力や責任感も大きく変わった。

こういった理由から公務員に引けを取らないぐらいの社会性は今では必ずあります

今後も増し続けるでしょう。そうでないと大学は存続していけないでしょうから

大学職員と公務員の働きやすさ比較

ここはホワイト度合いが何を定義するかによって変わってきます。

ホワイトの対義語であるブラックという意味ではどちらもブラックではないでしょう。

公共性社会性の高い仕事ですので残業代が払われないやパワハラが横行しているって事は今の時代がありません。

（どっちが年収が高いかは次の章で述べています）

大学職員は入学式卒業式オープンキャンパスなどイベントが多々あり仕事の 濃淡や緊急的な仕事もあります

【部署別の繁忙期】※いわゆる「部署ガチャ」です
・入試課：1月〜3月（入試シーズン）
・教務課：4月の履修登録、期末試験・成績処理の時期
・キャリアセンター：3月〜6月（就活解禁シーズン）

ただし、年間スケジュールがほぼ決まっているため、プライベートの予定は非常に立てやすい。

【大学職員のメリット長期休暇】
学生の長期休暇に合わせて、多くの大学で8月〜9月にかけて1〜2週間程度のまとまった休暇を取得できます。私も毎年この時期に海外旅行に行くのが楽しみの一つです。

公務員も災害時の緊急招集や地域のお祭りなどの行事の管理参加があったりします。

ただし公務員は「部署ガチャ」の振れ幅が大きく、本庁の財政課や議会対応、選挙や災害対応の担当になると、繁忙期は深夜残業や休日出勤が続くことも珍しくありません。

また政府の掲げる方針をいち早く取り入れやすいのも共通点

大学職員だと私立大学であっても補助金が入っていたり公務員だと税金だったり・・・

そういう意味では、自分が入る大学や地方公共団体による。

と言ってしまえばそれまでですが僕が言いたかったのはあくまでホワイト度合いについては環境次第、判断するなら引き分けというところですかね

大学職員と公務員の年収・給与比較【2026年最新データ】

2025〜2026年の最新データで、年収事情が大きく変わってきています。

国家公務員の平均年収は約714万円まで急上昇

2025年人事院勧告では、月例給とボーナスがともに4年連続で増額され、特に2025年は1991年以来34年ぶりとなる3%超(+3.62%、+1万5,014円)の大幅引き上げが実現しました。

この結果、国家公務員の平均年収は約714万円となり、本省40歳室長クラスでは初めて年収1,000万円を超えるまでになっています。

そうなんです。「100人以上企業」との比較に基準が変更されたため、今後も上がりやすい構造になっています

私立大学職員の平均年収は約734万円(ただし格差大)

一方、日本私立学校振興・共済事業団のデータによると、私立大学事務職員の平均年収は約734万円。

ただし、これは大規模私大が押し上げた平均値です。

公開資料ベースで主要私大を見ると

・慶應義塾大学:約1,170万円
・立教大学:役職者で約1,375万円
・明治大学:40代で約1,040万円

これは公務員ではほぼ不可能なキャリアパスです。

公務員で40代課長クラスになっても、年収は700〜800万円台が一般的で、1000万円を超えるのはごく一部の幹部職員に限られます。

【重要】かつての「公務員より80万円高い」は崩れつつある

年収差の推移として・・・

・2020年頃:私大職員が公務員より約80万円高かった
・2025年:約20万円差まで縮小
・今後は中堅以下私大では公務員に逆転される可能性も

つまり、「上位2〜3割の有名私大」に入れるなら依然として大学職員が圧勝。

それ以外の私大なら、公務員のほうが年収面でも有利になる可能性が高いんです。

詳しい給与事情は『大学職員の給料が高すぎ｜私立大学職員は平均年収730万円超！ぼくの給与も公開』をご覧ください。

ただし私立大学職員や公務員で働きたい人はお金が全てではないはずです。

人より何倍ものお金を稼ぎたい人はそもそもこの職業についていないことが多い。

そういう意味ではお金だけで比較するのは良くないですね

優良大学の職員に転職するには・・・・

100倍程度の選考突破が必要です！

現職をこなしながらの転職活動、本当に時間がない。

わかります。でも、だからこそ大学職員に特化した対策をしたかどうか差がついてしまうのです。

元採用担当者として断言しますが、準備をしっかりやったかどうかは、見ればすぐわかります。

優良大学職員の倍率は100倍程度、その中を勝ち抜くのですから、準備した人とそうでない人の差は、雲泥の差どころではないのです。

あなたの今の段階に合ったサービスを選んで、その差を「つけられる側」ではなく「つける側」に回ってください。

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大学職員の雇用形態の違い｜国立・公立・私立

日本には「国立大学」「公立大学」「私立大学」という3つの主要な大学種類が存在します。

それぞれの職員の身分や待遇が異なります。以下にその詳細を解説します。

国立大学・公立大学の職員の身分

昔は。。。
国立大学職員は国家公務員として雇用されてた
公立大学職員は地方公務員として雇用されてた

しかし、現在では制度が変更され、
国立大学は「国立大学法人」
公立大学は「地方独立行政法人」によって運営。

そのため、これらの大学職員は純粋な意味での公務員ではなくなりました。

とはいえ、国立・公立大学は公共性や公益性が非常に高い教育機関であることから、そこで働く職員は「みなし公務員」として扱われます。

このため、公務員と同等の待遇が一般的に提供されてる

私立大学の職員の身分

私立大学では、職員は各大学に直接雇用されます。

そのため、給与や待遇は大学ごとに大きく異なります。

一部の私立大学では、国立・公立大学以上の給与水準や手厚い福利厚生が提供されることもありますが、必ずしもすべての大学がそのような条件を提供しているわけではありません。

さらに、私立大学には正規雇用（正社員）の職員だけでなく、非正規雇用（パートタイムやアルバイト）の職員も多く存在します。

大学職員と公務員のキャリアパスの違い｜ゼネラリストかスペシャリストか

■公務員：行政のゼネラリスト

数年ごとに部署を異動するジョブローテーションが基本です。戸籍、税金、福祉、まちづくり、教育委員会など、非常に多岐にわたる業務を経験します。
様々な分野の経験を積むことで、物事を多角的に見る力が養われますが、一つの分野を極める「専門家」になるのは難しいかもしれません。

■大学職員：高等教育のスペシャリスト

大学職員も異動はありますが、それは「大学運営」という大きな枠組みの中でのこと。学生支援のプロ、入試広報のプロ、研究推進のプロ、といった形で、経験を積めば積むほど「高等教育分野の専門家」としてのキャリアが形成されていきます。

多くの大学でSD（スタッフ・ディベロップメント）と呼ばれる職員研修制度が充実しており、例えば「大学評価・IR（インスティテューショナル・リサーチ）」「留学生支援」「産学連携コーディネート」といった、より専門的な研修に参加する機会も豊富にあります。

どちらが良いかは個人の価値観次第です。幅広い行政分野を経験したいなら公務員、教育分野で専門性を高めたいなら大学職員が向いています。

大学職員と公務員（市役所）どちらがおすすめ？適性診断

ここまでで大学職員と公務員とでの比較を並べてきました。
結論大学職員と公務員でどっちが良いかは何を重要視するかによります

ここではどういう人が市役所（公務員）ではなく大学職員がおすすめか解説

大学職員への転職に向いている人の特徴

【あなたは大学職員向き？5項目チェックリスト】

以下の項目に3つ以上当てはまれば、大学職員への転職がおすすめです。

☑ 学生の成長や、学問の発展をすぐそばで支えることに喜びを感じる
☑ 「教育」という特定の分野で、専門性を高めていきたい
☑ 安定性に加え、頑張り次第で高い年収（1000万円）も目指したい
☑ 年間のスケジュールを立てやすく、長期休暇も重視したい
☑ 自分の仕事の成果を「顔の見える相手」からダイレクトに感じたい

【あなたは公務員向き？5項目チェックリスト】

以下の項目に3つ以上当てはまれば、公務員への転職がおすすめです。

☑ 社会全体のインフラを支えるという、スケールの大きな仕事がしたい
☑ 福祉、まちづくり、産業振興など、幅広い行政分野に携わってみたい
☑ 何よりもまず、組織が絶対になくならないという究極の安定性を求める
☑ 年功序列で着実にキャリアアップしていく働き方が合っている
☑ 異動による環境の変化を、自身の成長の機会として楽しめる

東京大学大学院教育学研究科職員調査報告書（統合版）最終版

ちなみに、文部科学省の調査によると、大学職員の職種は事務系、技術系、医療系など多岐にわたり、様々な分野でのキャリア形成が可能です。

特に事務系職員は増加傾向にあり、平成28年時点で8.7万人以上が従事しています。

公務員への転職に向いている人の特徴

公務員にそもそも憧れを感じる
親が公務員以外許さない
地域貢献したい
全国転勤は嫌だ
安定性を最重要視する
社会的な地位を大切にする
奉仕する精神を人一倍持っている
穏やかな性格
理不尽な相手にも対応が苦にならない
世間体を大切にする
給料は劣ってもやりがいを優先する
親が公務員だ

結局何が決定的に違うの

給料をの高さを最重要視するか
それとも
世間体や安全性を重要視するか

大学職員も公務員どちらも安全性という意味では他の業種と比べ安全です。

その安全性をどのぐらいまで求めるか、そして大学職員の方が給料が良い場合が多いのでどの程度譲歩するか。

ここにかかっているかと思います。

僕は優良大学職員からの内定を７つ獲得しています。

2025年だけで72名の内定獲得をサポートし、転職成功に導いています。

ここから昨年59名内定者が出ています

大学職員と公務員転職のよくある質問

Q1: 大学職員や公務員になるにはどのような学歴が必要ですか？

大学職員公務員になるためには、大学卒業以上の学歴が一般的に必要です。

また一般的にF欄大学卒業しているのに東大の大学職員にはなれません（応募はできますが）

そのあたりの身の丈の常識は知ったうえで大学職員の選択をしましょう。

一方で公務員であればその地方自治体との関連性があれば応募は可能です。

Q2: 大学職員や公務員の給与はどのくらいですか？

大学職員公務員の給与は、経験やポジションによって異なりますが、世間的に安定した収入が得られるため人気です。

既に述べた通り、この年収を比較するなら圧倒的に私立大学職員が勝ります。

Q3: 大学職員や公務員の勤務時間はどのようになっていますか？

勤務時間はいずれも週40時間の勤務が一般的です。

そのため残業がどの程度あるかで比較すべきです。

そしてこれも配属ガチャ次第。

公務員でも大学職員でも残業による過労死は起こっています。

Q4: 大学職員と公務員の併願で転職を進めたい

大学職員と公務員は併願する人は多いです。

業務内容が似ているためですが、なにより大学職員は公務員のような試験は無しで応募できるからです。

個人的には、転職活動にかける時間が当然2倍となるため現職が忙しい人にはお勧めしません。

Q5. 公務員から大学職員への転職は可能ですか？

結論から言うと、公務員から大学職員への転職は十分可能です。

実際、私がココナラで転職サポートをしてきた中でも、公務員出身の方は多くいらっしゃいます。

【公務員経験が評価されるポイント】
・文書作成能力（公文書作成の経験）
・法令遵守の意識（コンプライアンス）
・利害関係者との調整経験
・補助金申請などの行政手続きの知識

【面接で必ず聞かれる質問と回答のコツ】
「なぜ安定した公務員を辞めてまで大学職員に？」

この質問への回答例
「公務員として○○の業務に携わる中で、教育分野への関心が高まりました。
特に、市役所で大学との連携事業を担当した際、学生の成長を間近で支援できる大学職員という仕事に強く惹かれました。公務員で培った調整力や文書作成能力を活かしながら、より専門的に教育に携わりたいと考え、転職を決意しました。」

ポイントは「公務員の否定」ではなく「大学職員への積極的な志望理由」伝えることです。

まとめ|大学職員と公務員、2026年は「どの大学を選ぶか」がカギ

2026年時点の最新データを踏まえると、これまでの「迷うまでもなく大学職員」とは少し違う結論になります

【2026年版・最終判断基準】

▼ MARCH以上クラス・首都圏伝統校・医学部を持つ大規模私大に
内定取れるなら → 私立大学職員一択
└ 年収面で公務員を圧倒
　(40代で1000万円超)
└ 倍率100〜200倍の難関だが、対策次第で突破可能

▼ 中堅以下の私大しか狙えない場合 → 公務員のほうが安全
└ 4年連続で給与上昇中(平均714万円)
└ 私大4割削減リスクを回避できる
└ 雇用は法律で守られる

▼ 公務員でも特におすすめなのは
└ 国家公務員(給与上昇率が大きい)
└ 大都市の地方公務員(財政が安定)

ただ、2026年の今、同じ判断ができるかと言われたら、「どの大学を受けるか」をもっと厳しく選んだと思います

それは私なりに判断し①の世間体は公務員の方がいいと言われながらも⑤の年収をとったからです。

転職する際に私は家族がいましたのでやはり年収を下げるような転職はできません

どうせ働くのであれば、年収が高い方がいいです

仕事のしんどさで選ぶと配属ガチャに依存するため転職ギャップが生まれやすい

公務員になってしんどい仕事で給料が安いと結局嘆くのであれば仮にしんどい配属であっても大学職員として将来を頑張るほうが私はモチベーションが高く保てるとまた役所であれば判断しました

また大学職員であれば教授や学生相手に仕事をすることが多い反面、公務員であれば例えば役所であれば相手をするのはちょっとクレーマーが多いのかな？（偏見）

正直私は役所に行った事って結婚する時ぐらいです。でも日々役所は忙しい

役所に来る人って何かしら問題やクレームがあって来ている人が多いのでは？と推察しますし、私自身も周りの公務員からはそう聞いています。（反論あるでしょうが自論ですのでご容赦ください）

結局配属ガチャなんだったら自分がやりたい仕事かつ給料が高い仕事シンプルにこの時点で決めるほうがいい。

という結論で私は大学職員になりました。

ご参考になっていれば幸いです

大学職員になるのは厳しい！と言われていますが、私は大学職員の内定を7つ獲得しました。

そこでわかったことは「大学職員は面接対策」次第で余裕だということ。

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