フクロウ大学職員内定7つ獲得！200倍の選考突破したﾌｸﾛｳです
ねこ大学職員に受かる人とは？
✓大学職員の面接に受かる人の特徴が分かる
✓大学職員の内定を量産できる方法かわかる
✓面接の突破率が格段に上がる方法がわかる
面接で受かるためには、特定の特徴と準備が必要です。
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大学職員の面接について
フクロウ大学職員の面接に受かる人を語る前に、まず大学職員の面接についてお話しておきます
大学職員の面接とは？
フクロウそれくらい応募者が多い（求人数が少ない）
そのため、大学側としては、応募者の能力や経験を吟味することができ、今後の大学運営の即戦略を採用するかなり重要な手段となっています。
面接官は応募者の様々な側面を見極めることで、最適な候補者を選びます。
面接の重要性
フクロウ大学職員の面接試験は特別で癖があります。
面接は、履歴書や職務経歴書だけでは伝えられない個人の魅力や情熱を伝える場です。
また、自分主体になりすぎず、求められる職務に対する自己表現力をみられています。
フクロウ↓具体的に説明していきますね
大学職員の面接に受かる人の特徴５選
大学職員の面接に受かる人の特徴①仕事を理解している
大学職員の仕事は特殊です。
そして受かる人の特徴に「大学職員という仕事をしっかり理解している」ことが挙げられます。
ねこどういうこと？
例えば面接でのこういうやりとりです
私が貴学の職員になったら、接する学生に良い大学ライフを過ごしてもらうために、現職で培ってきた強みを活かし〇〇ができます。目の前の学生に対し一人一人対応することが大学のブランド力の向上にもつなげられると思います
内容が薄っぺらいということは置いておきますが、この回答だと「大学職員の仕事は学生と面と向かって対応する場所が少ない」ってことを理解していないのではないか？軽い気持ちで大学職員受けてくんな！
と面接官からすると思ってしまいます。
フクロウ大学職員は仕事が楽すぎて給与が高いからこそ人気職種
そういった軽い気持ちで「大学職員の仕事を理解していない回答」をしがちです。
面接官によっては、このゆな業界理解の少ない人を次の面接に進めてしまうと、仮に内定を取っても辞退される率が高まるため落としたい人に該当してしまいます。
つまり大学職員の面接に受からない人となるのです。
ESがあまり通らない人はエントリーシートの対策からおすすめします。
フクロウコツがあるからこそ、経験者のESは参考になります
大学職員の面接に受かる人の特徴②知識と情熱のアピール
仕事に対しても、情熱を持って取り組む人には人が集まります。
そして、ここで情熱をアピールするもう一つの理由は「大学職員はなんとなく働いている人が多いから」
そのため、ちょっと情熱を語るだけですぐ差別化できちゃうんです
ねこ大学職員の面接に受かる人は、情熱があるってことね。
情熱をアピールする際には、将来の目標やビジョンを具体的に示すことが重要です。
どのような夢や目標を持ち
それを実現するためにどのような取り組みをしているのかを説明しましょう。
大学職員の面接に受かる人の特徴③経験と実績の共有
ねこ謙遜していいづらいわ
経験や実績をアピールする際には、その成果や影響を強調することが重要です。
具体的な数字やデータを用いて、どれだけの成果を上げたのか、どのように組織やプロジェクトに貢献したのかを示しましょう。
ねこ具体的に説明したほうがいい？
面接で経験や実績を説明する際は、具体的な事例を挙げることが大切です。
抽象的な話よりも、自分がどのような状況でどのような行動をとったのかを具体的に説明しましょう。
そういった事例を交えながら、わかりやすく実績をアピールでき居る人こそが大学職員の面接で受かりやすい人です。
大学職員の面接に受かる人の特徴④チームワークと協調性のアピール
ねこ大学事務なんて個人プレーでしょ？
フクロウこれを理解しないと大学職員に受かる人にはなれません
自分がチームプレーヤーであることをアピールすることで、協調性が評価されます。
ねこどうやってアピルの？
過去の経験やプロジェクトを通じて、チームワークや協調性をアピールしましょう。
例えば・・・
チームで協力して課題解決した経験は？
自分の力でなく成果をあげた経験は？
他部署との連携で成功したプロジェクトは？
ねこポイントってある？
共同作業の成果や貢献を認め、チームメンバーとの関係を尊重する姿勢をアピールします。
ねこ大学職員の面接に受かる人は、自分ばっかりの成果にしないってことね！
大学職員の面接に受かる人の特徴⑤状況対応力がある
フクロウ僕は大学職員の面接官を一次面接ですが何度もやったことがあります。
どこでも必ず聞かれるような質問ばかりしていて、暗記したことをしゃべってるような人も多い。
そのため面接で会えて予想外の質問をぶつけることがあります。
大学職員の面接に受かる人は、そうした状況にも冷静に対応し、論理的な思考や臨機応変な対応力を見せることが求められます。
ねこどうやって対応するの？
フクロウ想定外の質問がないように準備をすればいいだけです。
私も真面目なタイプですのである程度下準備をしっかり行い面接に臨みます。
大学職員の面接で実際聞かれて「え？」となった想定外の質問もすべてまとめて対策してきました。
そのような質問にも的確な回答を準備し、こちらのサービスにまとめています。
フクロウ心に余裕ができることで本来の力を発揮しやすくなります
大学職員の面接でのポイント【7つの内定を取得できたコツ】
ねこ大学職員に受かる人ってどんな人だろう
フクロウここでは大学職員の面接のコツを紹介、面接試験に絶対的な自信をもつ僕だからこその視点あり。
自己PRの作成・準備・練習・振り返り
面接では、自己PRの準備が欠かせません。
ねこそれくらいわかってるわ
フクロウ自己PR準備までは皆がしていますが、振り返りまでしていないひとが多すぎ
面接では自分は発している言葉を第三者目線で聞き、どういった伝わり方をしているのか？しっかりと把握することが大切です。
そのため、自分の自己PRを録音し振り返るってことをしていないような人は大学職員の面接試験に受かる人にはなれません。
ぜったい聞き直して振り返れば気になる点が見つかります。
フクロウなんでこんなわかりきったことをしないの？って感じ。
大前提として、自分の長所や強みを明確にし、短時間で的確にアピールできるようにしましょう。
第一印象や身だしなみ
面接では第一印象が重要です。
誰しもこれはわかっていても実際の面接では、
「えなんでこれで面接来れたの？」って人も50人に1人ぐらいいます。
ねこそんなに多いのか？
フクロウ明らかに髪がボサボサでスーツがヨレヨレでっていう人はいませんよ
ねこじゃあどういう人が多い？
あなたは第一印象を少しでも悪くしないような姿勢で椅子に座れていますか？
ねこどういうこと？
普通に座っているつもりでも1ミリでも姿勢を暗くする悪くするような印象を与える座り方だと損だということです。
背筋を伸ばす
足を揃えるか、膝を交差させる手をテーブルに置くか、
膝に重ねる首と頭をまっすぐに保つ
目を合わせる
リラックスした微笑み余裕を持って座る
自信を持って立ち、正しい姿勢を保つ
こんな当たり前のようなことを完璧にできない人が多いです。
というか気にしていない人が多い。
フクロウプロフェッショナルな印象を与えることができます。
緊張や不安を最小限にする
面接では緊張することが自然ですが、うまく対処することが大切です。
ねこリラックスするために深呼吸とかしろってこと？
フクロウ違いますしっかり準備をしろということです
準備をすることでも不安はゼロにはできません
自分の経歴や実績をしっかりと整理し、面接での予想される質問に対する答えを用意しておきましょう。
面接対策が進まないという方は、僕の面接経験を全て詰め込んだこちらのサービスもご利用ください。
大学職員への道は厳しい！と言われていますが、私は大学職員の内定を7つ獲得しました。
フクロウ大学職員の面接を30回以上受けてきたからこそわかります
そんな私が大学職員の面接対策に特化をした、【実際聞かれた面接質問+回答アドバイス100個】を詰め込んだサービスがかなり好評です。
皆様が本サービスを利用されて後悔するとしても、失うのは少しの投資のみです。
フクロウしかし、それが皆様の将来のキャリアを画期的に変えるものであればどうでしょうか？
時間を買う意味でもかなりおすすめです
フクロウこちらを使用して大学職員に受かった人の声は結構届きます
ほぼ皆が「あってよかった」「あの質問集のおかげ」「まじで書いてること聞かれたｗ」って人が多い
大学職員に本気でなりたいならぜひご検討を。
面接後のフォローアップ（絶対やるべきこと・やらないでも良いこと）
ねこ面接後のフォローアップって何？
「面接後のフォローアップ」は、面接を終えた後も積極的な姿勢を示す重要な要素です。
相手に視点を置くのではなくて自らに視点を置くフォローアップも大切です。
以下に、「面接後のフォローアップ」に関する具体的な内容をご紹介します。
絶対した方が良い：面接の振り返り
「あー意外と喋れたな」
「あー全然うまくいかなかったな」
していいかというのは置いておいて、面接は録音して望む方がおすすめです。
必ず、そしてその日中がポイント
録音を聞くことで必ず「もっとこうした方がいい」と言った改善点が見つかります
それを改善していくのです
ねこ地道な作業だな
僕は30回以上大学職員の面接を受けましたので30回このPDCAを回せました。
ねこ面接に強くなるわけだ
絶対した方がいい：周りの人をパクる
録音しているのでそういう人の回答を参考にして自分に取り入れてみましょう。
丸パクリはダメですが参考にするのは全然OK。
特に僕は異業種からの転職でしたので他の大学職員からの転職組の方の受け答えはかなり参考にさせていただきました。
絶対にした方がいい：面接で深く突っ込まれた点の整理
大学職員の面接で受かる人になるには採用担当者の立場になることも大切です。
ねこ何でそんなことするの？
面接官の面接メモには必ずその深く聞かれたことについて言及されながら次の面接に通されるからです。
ねこ分かりにくいんだけど？
つまりその面接に通って次の面接を受ける際の面接官は「前回の面接ではこういうことを聞いてこういう受け答えで評価が高かったので通過させました」といったように面接官のメモ書きとセットでどんどん次の面接に進んでいくんです。
自分のESを振り返り「次深く聞かれるとしたらどこかな？」という自問自答をすることである程度次の面接で深掘りされるトピックは見えてきます。
やらなくても良い：お礼のメール
面接後に面接官へのお礼のメールを送ったほうがいいの？
不要です
丁寧な言葉で感謝の気持ちを伝えることは大切です。
しかし面接後に送る目的は何なんでしょうか？
少しでも面接の通過率を上げたいということですよね？
メールの作成時間があるぐらいになったら次の面接の準備をしてください。
やらなくても良い：OB訪問
OB訪問ってよく聞くけどした方がいいのやったことない
こういった質問は「資格を持ってた方が有利ですか？系の質問」と同じです。
あるに越したことない. 別になくてもいいって感じ。
6. まとめ
フクロウいかがだったでしょうか？
大学職員の面接で受かるためには、
自己表現力や語学力、
知識と情熱のアピール、
経験と実績の共有、
チームワークと協調性のアピールが重要。
面接での準備と自己PRの作成、緊張対策、適切な質問への回答、身だしなみと礼儀の心掛けも大切です。
分かってやればいいとわかっていることでもできていない人が多いんです。
僕個人としての大学職員面接試験を受けてきた経験が活きると信じています。
フクロウ↓最後に僕に良く届く質問に回答して終わります
7. よくある質問
Q1: 面接での自己PRのコツは？
具体例やエピソードを交えて自分の良さをアピールするよう心掛けましょう。
これは自分で録音して喋ってみて本当に自分の伝えたいことが聞き手として伝わっているか？
第三者目線で自己確認することをおすすめします。
（ほとんどの人がこんなことしないですけどね、だからこそやればすぐに差がつけられますし先行通過率が上がります、これぐらいしないと100倍200倍の大学職員面接なんて通りませんよ？）
Q2: 面接での緊張対策はどうすれば良いですか？
緊張対策として、事前にリラックス法や深呼吸などを行うと良いでしょう。
しっかりと準備することで最小限に緊張を止めることが可能です。
フクロウ緊張している人はこういったサービスを使ってください。
ここまで読んでいる方は大変熱心な方だと思います。
少しでも大学職員に受かりやすい人になることができるのは確実。
優良大学の職員に転職するには・・・・
ねこ大学職員の面接に通らない…
フクロウ面接突破率は上げられます！
ぼくも使い倒したｻｰﾋﾞｽです
＼ 使い倒さないと損 ／
Q3: 面接結果が出るまでの間、他の転職活動は進めても良いですか？
本気で大学職になりたいならすすめてください。
しかし大学職員の求人はさほど多くありません。
また大学と言っても日本に800個以上あるため良い大学の職員にならなければ転職する意味がありません。
しっかりと財務内容も確認しながら受ける大学を選択することがベターです。途中
財務内容の簡単な確認ポイントはこちら。
Q4: 大学職員の面接官は何を考えているのですか？
大学職員の面接は他の企業と違い倍率が格段に高いということが挙げられます。
フクロウ僕も採用担当者の経験があります。
正直面接ではあなたが優秀かどうかはどうでもいいです
面接官からすると内定自体が一番査定に響きます。
そのため内定を出しても辞退しない人か？本当に志望度が高いのか？これも重視します。
詳しく面接官の立場を知りたい方はこちらの記事もご覧ください参考になります
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