大学職員の離職率は高い？低い？【退職理由を体験談と共に解説】

大学職員の離職率は極限まで低い

これには様々な理由があります

その離職者がどういった人なのか具体的に解説しながら説明していきますね

大学職員の離職率は高い？低い？【退職者はほぼゼロ？】

東京理科大学過去3年間の離職者数0
福岡大学過去3年間の離職者数0
関西学院大学過去3年間の離職者数0
関西大学過去3年間の離職者数0
日本大学過去3年間の離職者数0
法政大学過去3年間の離職者数0
慶應義塾大学過去3年間の離職者数2

慶應義塾大学の離職者2が目立つくらい離職率は全体的に低い。

2023年新卒採用人数　13名
2022年新卒採用人数　11名
2021年新卒採用人数　9名
＝合計33名中、離職者2名＝離職率約6％

一般的に離職率は3年3割と言います。

大学職員はぬるまより人気で給料が高いからこそ倍率が超高いです

大学職員の離職理由を体験談と共に解説【離職率は高い？】

ここでは大学職員の離職率について高いのか？低いのか？さらに深堀ります。

僕の務める優良大学の定義は総学生数4000人以上です

将来的な少子化の影響を受けるが潰れるとしたら他の大学からだろう。
そういった大学を僕は優良大学と勝手に定義しています。

配属ガチャに外れて離職する大学職員

興味も経験もないのに人事部に配属になり即退職。

その人事部の中でも特に離職者が多かったのが給与課。

僕の大学に限れば配属ガチャの外れ部署として有名でした。

大学職員はホワイトで楽チンというイメージで入ってきた若手職員は3ヶ月でやめていきましたね。

このように配属ガチャに外れ（激務配属）かつ、年齢も若いということもあれば大学職員から転職することも良い選択肢だと個人的には思います。

公務員に出戻り離職する大学職員

どちらも安定している職業なことから非常に人気。

しかし公務員は給料が大学職員より低いことが多く、お金を求め転職してくる人が多いです。

しかし実際大学職員になると公務員の方が良かった。

そう言って公務員へまた転職し戻っていく人もいます。

大学職員の離職者は口を揃えてこう言う

大学職員は思っているほど給料は高くない。

内定後に年収交渉をせず即承諾してしまった真面目な公務員人に多い。

年収交渉をそもそもできないと思い込んでいる。

年収交渉はこちらを参照ください

人間関係で離職する大学職員

この職員は簡潔にコミュ力がありませんでした。

世の中には面接が上手でもコミュ力がない人がいます。

大学職員の面接だけに特化するとそこまで聞かれることも無数にない

僕自身大学職員の面接を30回以上受けましたが聞かれる質問としてはほぼこの100人に集約されます

その中で品質の質問に対する答えだけを準備していれば正直通っちゃうんです。

給料が低く離職する大学職員

大学職員は給料が高いと言われているのは事実

大学職員は大きく国公立大学職員と私立大学職員に分かれます。

国公立大学でも給料が良いと思って転職するとミスマッチが起こる。

ランキング記事はたくさんありますが僕のこちらの記事は実体験に基づくものです

現職から早く逃れたいと思うがあまり、基礎的判断もできないまま転職を決めてしまうのは超危険。

土曜日出勤に耐え切れず離職した大学職員

大学職員への転職は求人票をたくさん見る目を養うところから始まります。

それもせずいきなりエントリーシートを出すと時間の無駄になることが多い。

この離職した大学職員は完全週休2日制の完全の文字を見逃していたから。

そもそも 完全週休2日制 の完全の文字があるかないかも知らない人が多い

月1回以上週2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みがあるのが「週休2日制」。

大学職員の求人票の見方についてはこちらをご参照ください

このような休日関係で大学職員の離職率をあげてしまう方は意外と多いです

将来性が見込めず離職した大学職員

大学職員は斜陽産業と言われています

斜陽産業とは・・・需要が傾向的に減少している産業。
日本ではエネルギー革命の進展によって衰退した石炭産業や外国製品との競争により比較優位を失った繊維産業などがその代表例とされている。

コトバンク

もちろん転職してくる人間もそれを理解して入ってくるのですが、実際に組織に属してみてさらに絶望するパターン。

その理由が斜陽産業にも関わらず上司にそれを変えようという意識は全くないから。

これは大学のお客さんである18歳人口が18年後に減ることを意味します

つまり18年後に大学にはもういないおじさん職員からしたらどうでもいい話。

自分に関係ないことで今からバタバタ仕事を増やすよりそんなの気にせず仕事をした方がいいに決まってます

これにしびれを聞かした特に若手な有能職員がり離職率を押し上げます。

そう吐き捨てて大学職員から離職していきます。
これが大学職員の離職率をあげてしまう1つの要因です

いくら下調べをしてもギャップというものは必ずあるものです

そのような考えから個人的にはたくさんエントリーを出すことをお勧めします

内定に近づくにつれ途中から絞っていけばいいだけですから

しかも書くのはかなりめんどくさい

だからこそ大学職員のエントリーを渋ってしまう人は多いですね

僕は人よりエントリーシートを提出枚数が圧倒的に多い経験があります

ESの通過率は85%以上です

軽い気持ちで転職した大学職員

転職者の多くは今の仕事に不満があることから転職を考えます

中には今の仕事が嫌すぎて早く抜け出したいという気持ちが強く、
転職活動の際の大学研究がおろそかになることが多い。

なぜなら日本には大学が800校以上あります。

その多くが定員割れ。政府からの補助金も全体的に右肩下がり。おまけに出生数はだだ下がり。

つまり入る大学をしっかり選択しなければ離職につながりやすい

簡単な大学の財務諸表の見方を最低限解説している記事があります

こちらをご参考ください

優秀すぎる大学職員

一方で潰しが効く部署もあります。

それは新規事業部です。

民間企業でも例えば新規事業立ち上げ部署には優秀者が集まります。

大学でも、新しい部署を設立したり新しい取り組みにチャレンジする部署には優秀な職員が集まる傾向がある。

こういった部署でバリバリ仕事をこなす人はより新たな環境で自分を成長させたいと思いやすい傾向があります。

優秀な人が集まるからこそヘッドハンティングの誘いが多い
その部署が大学職員の離職につながってしまう。

例えば

この僕の知り合いも元々大手コンサル会社から大学職員に転職してきたジョブ型採用組。
入社当初から周りの職員とはレベルが違いました。
その人は新規部署の立ち上げに携わりバリバリ実績を重ねて3年でヘッドハンティングされ離職しました

営業職が恋しい大学職員

ノルマに耐えられず事務職の大学職員を目指したが結局離職。

実際に事務職員になってみて営業職の素晴らしさを知るパターンです。

その人はこう言っていましたね

・机の前に座っているのは疲労がたまる。
・暇すぎて時間が過ぎるのが遅すぎる
・楽すぎて自分が腐っていくのを感じる
・お客さんと話すことが好きなことに気づいた

一方で大学職員は大学内で同じ職員との調整事が多く外部のお客さんと関わることは少ない。

いくらノルマがなくなって精神的に安定したとはいえ、職場環境が違いすぎると逆に営業職に戻りたくなるんですね。

うつ病になってしまう大学職員

大学職員とはいえうつ病になり休業している職員も実は多い

どの会社でもそうですが自分に合う合わないはあります。

大学職員という仕事を選択している真面目な人はうつ病になるので仕事を頑張ってしまう人も多い。

はたから見れば休職すればいいのにと思う職員も最後まで頑張るんです。

大学という閉鎖的な空間で日々事務仕事をするわけですから。

うつ病についてはこちらの記事を参照ください

面接はただ受けるだけではなく相手の大学を知るために最大限工夫すべきです。

そのためこちらからする質問や想定外の飛んでくる質問にうまく対応する必要が出てきます

そちらの経験を詰め込んだサービスはこちらです

大学職員は辞める理由がないので離職率は低い【離職率ほぼ０】

大学職員は正直辞める理由がないぐらい良い職業。

楽ちんでホワイトとネットでも記載が多い。

その理由は下記のように主に３つの理由からです。

ノルマがなく精神的に楽すぎる

・ノルマがない精神的安定はお金に代えがたい
・自分の体が一番大事だ

営業職から大学職員に転職したほとんどの人が口を揃えるという言葉です。

大学は学校法人になることから利益を追求しない

この利益追求をしないという組織風土は素晴らしいです

もちろん民間企業でよくあるバチバチの出席競争もない。

ノルマがないし年功序列なので本当にまったりしています。

給与が高すぎる

一般的な事務職なのにもかかわらず私立大学は給与が高い。

私立大学の平均年収700万円以上です

大学職員に転職した多くの人がこう言います「仕事が楽になるのに給料が上がるｗ」

この現象に初めは戸惑いを隠せません

残業もなければ仕事が楽なのに給与が高い休みも多い

こんな大学職員のメリットを一度知ってしまえば離職しようと思いません

平均給与についても明らかに高い

ホワイトで休みが多すぎる

年間休日が120日を超える大学が多い。

僕の大学でも夏休みで冬休み各2週間以上あります。

これだけでも転職する価値はあると思っています。

でもなぜ大学職員を離職して転職する人がいるのでしょうか

メリットもあればデメリットもある。

ここでは代表的な大学職員になって後悔して辞めていった人の話を中心に上げています

銀行員をやめて転職しようと検討している人はこちら

大学職員に転職して後悔している?【離職率のホンネ】

個人的に大学を研究したくさん面接を受けここと言った大学に転職したつもりです。

しかし仕事はどれもやってみないとわからないというのが正直なところ。

就活の時も転職活動の時も、事前にすべてん情報をキャッチできるわけないんです

どんなに事前調査を行ってもミスマッチは必ずあるものです。

ただ、そのミスマッチを0にできなくとも減らすことはできます

実際僕が活動してみて後悔したことをこちらで紹介しています

大学職員の離職率はあなた次第

最後に本末転倒なことをいうようですが、ネット情報なんて全て「大学による」「あなたによる」というのが結論です。

ただ大学職員への転職に限ると、あまり生の情報がないのが実情、

だからこそ、こんな平凡普通のぼくのブログがここまで読まれていると思っています。

こんな感じ大学職員への転職活動を人一倍行ったからこその情報発信をしています。

大学職員の離職率だけでなく他にも情報収集していってくださいね

大学職員への転職フクロウ

大学職員への転職フクロウ | ～平凡な私が倍率200倍を通過し大学職員の内定を得るまで～ ～平凡な私が倍率200倍を通過し大学職員の内定を得るまで～