私立大学の定員割れ問題と大再編時代、大学職員は将来は？

●大学定員、2050年に2割埋まらず
　入学者49万人に急減
●大学入学者、2050年に40万人台へ減少
　文科省推計
●少子化加速が迫る大学淘汰
　40〜50年、定員2割過剰

2023年夏、こんなニュースが世間を沸せました。

「大学多すぎｗ」
「大学業界オワコン」
「大学って800もあるのかｗ」
「大学職員リストラだな」

こういった声が世間に浸透し始めています。この記事では現役職員の僕が大学職員の危機についてまとめています。

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私立大の53.3%、定員割れ　初の5割超え　定員充足率も過去最低

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入学定員割れの私立大学の割合

日本私立学校振興共済事業団調べ

ニュースの内容は皆さんご存知の通りです。

コロナウイルスを皮切りに想定していた10年も早く出生率が大幅減少。

大学からすると影響は18年後とはいえ、足元の運営がおぼつかないようでは話になりません。

日本には大学が800個以上ありますのでその半分が定員割れということにすでに陥っているという危機感を持ちながら転職活動してください。

総学生数4000人以上の優良大学に転職活動することをおすすめ

昨年はここから43名の大学職員の内定者が出ています

「大学定員2050年に2割埋まらず入学者49万人に急減」ってやばいの？

2050年の国内の大学入学者が49万人になる推計を文部科学省が初めてまとめています。

引用：日本経済新聞

内私立大学は600近いと言われています。

少子化が原因で、22年を13万人下回る。
入学定員現状を維持すると2割分が埋まらない

そうです。入学者の減少は大学経営を直撃します。

特に厳しいのが授業料や入学金が収入の7割を占める私立大学。

既に日本の全私立大学600校の半数が入学定員を割っており、しかも3分の1が赤字

↑既にです。今後更に絶対厳しくなります。

経営の悪化で学生募集を辞めたり、大学職員をリストラしたり当然の未来が待っています。..

繰り返しますが、大学業界では、今後生き残り競争は厳しく、淘汰は加速していきます。

一昔前の銀行大再編時代のような感じになるでしょう。

大学職員への転職を考える皆さまにとって、大学の定員割れ問題は注目すべきポイントです

大学職員であればどの大学でもいいという考えは一切捨ててください

そういった甘い話は日本にある800ぐらいの大学のごくごく一部の上位その大学の話だけだと思ってください

だからこそ倍率が高い難関大学の職員になることを目指すべきです

そんな後悔をしないためにもこちらのサービスを皆さん利用されます

出生率激減でも大学は問題ない論

実は2つの理由から大学が定員割れしない、つぶれないといったことが言われています。

想定以上に女性の大学進学が急上昇しているから

女性でも大学に行く時代は最近浸透してきた話なんです

進学率についてですが、1991年には大学16.1％、短大23.1％
それが2022年には53.4％・6.7％となっており大学進学率は3.3倍増となっています

女性だけのデータはありませんが、大学が増えてもつぶれていない理由に、そもそも大学進学率が上がっており、その中でも女性の大学進学意識がかなり向上したことが要因の一つに挙げられます

つまり多少の出生率が下がったところで許容範囲。

盤石な大学運営をしていれば想定内ということです

少子化で打撃を受けたのは短大・専門・高卒就職

細かなデータは別にありますが、簡単にまとめると、、、

人口減少の影響よりも高等教育機関への進学する人が増えたので、4年制大学はあまり影響はなし

どうなんです。思っている以上に少子化や人口減少の影響はいたくない。

今でも日本には800もの大学が存在できているのです。

大学大再編時代に入るとどうなるか

昔の銀行のように大学再編は必ずきます。

だって2023年のいまでさえほとんどの大学が定員割れ

そしてコロナを機に出生率は予想の10年早く最低更新。

つまり大学のお客さんとなる18年後には更に苦しい環境が確定しています。

今の数倍、苦しくなる大学が増えるでしょう。

そして大学はつぶれます。

そうなることでどういった影響があるのか？見ていきましょう

 転職のニーズと変化する求人市場

大学の定員割れによって、大学以外の職場での求人ニーズが増える可能性があります。

他の教育機関や研究機関、教育支援機関などでの仕事の機会が拡大することに注目。

とくに大学職員として今まで甘い蜜を吸ってきた「潰しの効かない大学職員」はかなりこまるでしょうね。

大学職員の転職ニーズは増える一方で、ニーズがない職員が量産されるため年収を下げてまでも転職する人が増えるでしょう。

リストラの影響のない優良大学は、潰しの効かない他大学の職員なんて必要ありません。

そういった意味でも、過去に銀行合併で銀行員が転職に困ったのと同じ状況が近づいているでしょう。

優良大学への求人は更に高まる

いまでさえぼくのいるような総学生数4000人以上の優良大学は倍率が100倍を超えます。

大学再編時代になれば、大学職員みぎや　大学職員への転職希望者は間違いなく増える。

そして今まで以上の倍率になる。

これは既定路線でしょう。

転職の可能性と新たなキャリアパス

大学の定員割れは、前向きにとらえれば新たなキャリアパスを提供する可能性があります。

教育関連職の需要が増える一方で、大学外でのキャリアやスキルを活かす機会も広がっています。

大学職員は公務員のように勤勉でまじめな印象が強いからです。

そういう意味では、働き口はあるのでしょうが、大学職員時代のような高給ホワイトではないでしょう。

それが逆に異業種への挑戦をせざるを得ない状況となり、将来的に「大学職員辞めてよかった」と言えるような日が来るかもしれまえせん

それでも大学職員になりたい人へ

何度も言っていますが、大学職員は良い仕事です

高給だし、ホワイト、でも大学職員として転職する大学を見誤ってはいけません

つまり大学職員は優良大学一択ということです。

大学職員への道は厳しい！と言われていますが、僕は大学職員の内定を7つ獲得しました。

そこでわかったことは「大学職員は面接対策」次第で余裕だということ。

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