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各大学個別記事の平均年収算出について

各大学個別記事では、独自調査した大学職員の平均年収を表記しています。

結論として、調査の上記載しておりますが100％正しい情報ではないこと理解ください。

以下を考慮し、なるべく実態と近くなるように独自算出しております。

(1)国税庁の調査
（平均年間給与（平均年収）＝従業員の給与支給総額／従業員の人数）
(2)経済紙における大学職員の年収
(3)実際のヒアリングにおける年収
(4)求人票の参考年収
(5)俸給表(手に入った大学のみ）

以上から独自調査に基づく結論を記事に記載しております。

また、最近の大学職員ではジョブ型採用やキャリア採用といった、能力に応じた年収提示が増えてきています。

つまり「あなた次第」という部分もあるわけです。

総合職でもある年齢を超えてくると、同年齢の大学職員がみんな横並びな給料でもなくなります。

そのため、あくまで参考程度と考えて実際は内定後のオファーレターにて確認することを忘れないようにしてください。

補足

大学職員への転職情報を検索すると虫の良い話がたくさんヒットします。

当ブログもその一つかもしれません。

しかし、当ブログで何度もお伝えしていますが「大学職員=楽チンでホワイトで高年収」という安易な考えは捨ててください。

なぜなら日本に大学は800弱あり、条件の良い大学は一部の大学職員に限られるためです。

そして大学といっても世の中に様々な大学があります。

・手に職系の学部中心の大学、総合大学でなんでもある大学
・学生の中退率が低い大学、学生の中退率が高い大学
・オーナー系の大学、非オーナー系の大学
・大規模大学、小規模大学
・地方にもキャンパスがある大学、そうでないワンキャンパス大学
・入学難易度が高い大学、入学者選抜が厳しい大学
・附属校ありの学園大学、そうでない大学

つまり、どの大学に転職するのかが非常に重要だということです。

しかし、どんなに個別大学ごとの違いを理解したうえで、財務状況まで把握し、大学職員として働く最適な大学選択ができ無事内定を得たとしても、結局配属部署によります。

大学は予想以上に大きな組織で部署分類が多いです。

そのため、良い大学に転職出来ても部署ガチャに外れてしまえば「楽じゃないブラック」という可能性があるのです。

そして忘れてほしくないのが大学業界は斜陽産業ということです。