共立女子大学職員の給与は高い？転職の職員採用倍率や大学データ

共立女子大学職員の給料は高いのか？
どのくらいの給与水準なのか？
採用倍率は高いのか？
 大学データに基づき解説します！

共立女子大学の職員の年収

550万円（30歳）　750万円（40歳）

共立女子大学の職員のボーナス

4～5.5カ月

共立女子大学の職員の採用倍率

30倍程度（推定）

共立女子大学の職員の採用人数

5名程度（中途+新卒）

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共立女子大学は「建学の精神」として「女性の自立と自活」を掲げています。

1886年（明治19年）の創立以来、女性の社会的地位向上のために、「自活の能力」と「自立した女性として必要な教養」の習得をめざしてきました。

宮川保全・鳩山春子ら34名の発起人によって「共立女子職業学校」として設立された、実学教育のパイオニアともいえる存在です。

この精神のもと、130年以上にわたって女性の社会進出を支え続けている大学です！

共立女子大学の学部数は７学部もある。

家政学部、文芸学部、国際学部、看護学部、ビジネス学部、建築・デザイン学部、児童学部で7学部

共立女子大学の学科数は8学科ある。

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共立女子大学職員はやばい？就職先として良い大学なのか？

結論から言うと、共立女子大学は職員の就職先として「堅実だが、時代の逆風は見ておきたい」大学です。

いま女子大は、正直かなり厳しい局面にあります。

少子化に加えて「共学志向」が強まり、全国で女子大の共学化や募集停止が相次いでいます。

私立大学全体でも6割が定員割れ、2035年には18歳人口が一段と減る「崖」も控えています。

だから女子大の職員を目指すなら、「その大学が生き残れるか」を冷静に見極めることが何より大事です。

その点で共立女子大学は、女子大の中ではかなり体力のある部類です。

東京・神保町という都心のど真ん中にあり、アクセスの良さは大きな武器です。

生き残る大学の条件としてよく言われる「都市圏にある」「一定の規模がある」という2点を、しっかり満たしています。

さらに130年以上の歴史とブランド、家政・看護・ビジネス・建築デザインなど実学系の学部構成も強みです。

資格や就職に直結する学びが多く、「女子大不況」の中でも選ばれる理由がある

給与水準は安定して高め、ボーナスも手厚く、新卒職員の離職率の低さからも働きやすさがうかがえます。

ただし、いいことばかりではありません。

女子大という枠組み自体が縮小傾向にある以上、中長期では共学化や学部再編といった変化の波が来る可能性はゼロではありません。

採用倍率も高く、狭き門であることは覚悟しておくべきです。

とはいえ総合的に見れば、共立女子大学は女子大の中では立地・規模・実学の三拍子がそろった、生き残る力の高い大学です。

共立女子大学職員の求める人物像

・「共立リーダーシップ」を体現できる方
・他者と相互協力できる方
・課題解決能力が高い方
・複雑な事象を平易に説明できる方引用：マイナビ

共立女子大学職員の離職率は高い？

過去３年での新卒職員の離職率はなんとほぼ０！

共立女子大学職員が配属の可能性のある事業所

■神田一ツ橋キャンパス
東京都千代田区一ツ橋2-2-1
■八王子キャンパス
東京都八王子市元八王子町1-710
　引用：マイナビ

共立女子大学職員の採用実績大学

日本女子大学、東京女子大学、津田塾大学、大妻女子大学、実践女子大学、昭和女子大学、フェリス女学院大学、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、國學院大學、武蔵大学、東洋大学、法政大学、立教大学

共立女子大学以外の大学職員採用情報

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